搜尋結果
根據《殘疾歧視條例》，若服務提供者給予有殘疾人士的待遇差於他給予沒有殘疾人士的待遇，可構成殘疾歧視。 雖然酒樓沒有拒絕為輪椅使用者提供服務，若它在分配餐桌時給予有殘疾人士的待遇差於給予其他顧客的待遇，仍可能違反法例。
本個案摘要只會集中分析C指遭受直接及間接歧視的主要指稱。. C的直接歧視申索. 直接歧視方面，C指稱大學（作為教育機構） (a)拒絕其延期申請，以及 (b)以她最近的病歷為考慮理由，開除她的學籍，是給予她較差待遇（相較於沒有殘疾的學生），違反了《殘疾 ...
2024年3月26日 · 《殘疾歧視條例》下，涉及職場歧視的個案在5年間增加23%。 A Flourish chart. 文件指，2020年本港有534,200名殘疾人士，約佔整體人口的7.1%，當中大多身體活動能力未能自如，或患有精神病或情緒病。 此外，本港有77,000至90,000名智障人士，而他們並未計入上述殘疾人士的統計數字中。 在不少僱主的猶豫態度下，殘疾人士在職場中往往遇到更多挑戰。 （資料圖片） 文件續指，在不少僱主的猶豫態度下，殘疾人士在職場中往往遇到更多挑戰。
《殘疾歧視條例》將任何在訂明活動範疇內基於某人的殘疾而作出的歧視作為定為違法。 訂明活動範疇包括： 僱傭. 教育. 貨品、服務及／或設施的提供. 進出處所. 處所的處置及／或管理. 會社及體育活動的參與. 政府的活動. 《殘疾歧視條例》的保障範圍也涵蓋與殘疾人士有聯繫的人士，或因殘疾而需要傳譯員、閲讀者、助理人員或照料者陪同提供服務的人士。 某人的「有聯繫人士」包括該人的配偶、親屬、照料者、與該人在家庭基礎上共同生活的人，或與該人有業務、體育或消閒關係的人。 《殘疾歧視條例》的保障範圍也涵蓋歸於任何人的殘疾的歧視。 任何人如基於錯誤假設另一人有殘疾而作出歧視或騷擾行為，即屬違法。 如在《殘疾歧視條例》訂明的活動範疇內作出殘疾騷擾和使人受害的行為，即屬違法。
2022年4月21日 · （資料圖片） 25歲男子於2020年中向金融技術公司應徵業務發展經理獲聘後確診新冠肺炎，康復後獲該公司告知原定職位已被他人取替。 男子今 (21日)透過平機會入稟區域法院，指該公司因他確診新冠肺炎而拒絕聘用他，涉違反《殘疾歧視條例》，要求就情感及收入損入賠償7萬元，為平機會首次就涉新冠肺炎有關的殘疾歧視提出之興訟個案。 申索人蕭池銳（譯音、25歲）；答辯人大通金融技術有限公司。 入禀狀指，申索人於2020年6月向答辯公司申請業務發展經理一職，經兩次面試後獲取錄。 由於申索人需要交接前公司的工作，故雙方協定正式上班日期為同年9月1日。 入稟狀續指，申索人於8月12日確診新冠肺炎，同月25日通知答辯公司人事部職員確診一事，並須留院治療，但未確定出院時間。
《殘疾歧視條例》與長期病患者 - 平等機會委員會. 主頁. 反歧視法例. 殘疾歧視. 《殘疾歧視條例》與長期病患者. 本單張由平等機會委員會（「平機會」）製作，介紹長期病患者在《殘疾歧視條例》之下可享有的一般權利。 平機會也製作了有關《殘疾歧視條例》的一系列《良好管理常規系列》資料小冊和僱傭實務守則等。 平機會特此感謝有關機構就此小冊子的內容提供意見 。 若要索取更多資料，請聯絡： 平等機會委員會. 香港黃竹坑香葉道41號16樓. 電話：2511 8211. 《殘疾歧視條例》與我. 肢體傷殘者. 聽覺受損者. 視障人士. 智障人士. 精神病患者／康復者. 愛滋病毒感染／愛滋病患者. 長期病患者. 1. 甚麼是《殘疾歧視條例》？ 2. 患有長期疾病是否受《殘疾歧視條例》保障？ 3.
這宗個案可能是間接歧視的一種。 僱主雖然對所有應徵者都採取相同要求，但對於某些特定種族的人來說，要滿足此要求，比起其他人更困難。 除非僱主能夠證明中文閱讀及書寫能力是出任此職位的「真正職業資格」（見《 種族歧視條例 》 第11條 ），否則此要求可能構成間接歧視。 就以上例子而言，除非僱主能夠證明，B先生不懂閱讀及書寫中文，會影響其有效地執行保安員職務，否則B先生被安排參加中文筆試，可能已構成間接歧視。 法庭在審視有關中文筆試的安排是否公道，會考慮保安員在執行工作職務時，是否必需要懂得閱讀及書寫中文。 情況. C先生是錫克教徒，需要依從教條蓄鬍子。 他在包裝工廠工作，被告知因衛生和安全理由，所有僱員不得留鬍子。 不過，資料顯示戴面罩便可符合衛生和安全標準，而毋須要求員工剃鬍鬚。
