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  1. 2023年7月1日 · 建構彈性組織氛圍,定著Z世代年輕夥伴. 蘇建榮認為團隊應正視這3點特質並加以調整,才能讓Z世代夥伴在團隊中發揮所長,他認為有以下4個方向:首先,團隊應強調職場專業,賦予彈性空間。. 因為在網路世界成長的Z世代,習慣網路中具有的「匿名性 ...

  2. 2018年9月1日 · 當然,這是瑩紋自己的做法,對於團隊夥伴,瑩紋並不會將自己的做法強硬套在夥伴身上,因為她知道每個人的能力與情況都不同。 瑩紋會先與夥伴細談,找出夥伴的願景,設立一個可以追求的長遠目標,然後為夥伴列出每月與每季應該達到的目標,再一步一步將最終的夢想與目標完成。

  3. 2018年4月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓

  4. 2023年7月1日 · 成功帶領年輕夥伴的3大要點. 「有相處,就會有歧見。. 」在帶領Z世代夥伴的過程中,高翊紘直言:「如果領導者沒有兩把刷子,是很容易被挑戰的。. 」對此,高翊紘指出帶領年輕夥伴的3大要點:. 第1點,領導者以身作則,培養和鍛鍊個人能力。. 高翊紘指出 ...

  5. 2016年10月1日 · 高希均認為,應要「擁抱變化」,因為「擁抱」才會充滿熱情。. 「我們很難改變什麼,但是面對變化卻可以做出自己的選擇,所以我們不僅是要『擁抱改變』,而是要擁抱變化、堅持變化。. 五十一年堅持不懈傳播進步觀念. 高希均談到,他人生中的前十三年都 ...

  6. 2019年6月1日 · 因此,塑造良好的職場文化對於這個世代的業務人員可說是相當重要。. 對於講求團隊作戰和團體行銷的現代社會,團隊文化能否共榮、共好是年輕業務在選擇職場、認同職場最重要的依據。. 但是僅有職場的人和仍不足以成為保險業務人員的成功關鍵,保險業要 ...

  7. 2018年9月1日 · 年金改革後,軍公教族群的心態與保險規劃. 軍公教的年金改革議題,可以說是這兩年來臺灣最火熱的議題之一,直接影響到參加「公務人員退休撫卹基金」近64萬人的軍公教族群。. 儘管所有資訊都在政府部門秉持公開透明的原則下公布,但民眾以不同管道接收 ...

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