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  1. 2020年10月1日 · 名人談保險 光環之下,風險之前,瞭解藝人的人身、經濟風險 文 崔浩風 照片 紫芸、受訪者提供 拋去藝人、明星等光環,在風險面前,其實也只是再平凡不過的民眾。他們同樣需要一位優秀的保險業務人員服務,幫助他們發現風險,然後用保險築起對未知未來的保障。

  2. 2023年1月1日 · 新光人壽惠國區部部長洪嘉佑表示還是要從宣告利率代表的意義開始談起。 宣告利率是指保險公司保費的實際報酬率,其會反應出保險公司的資產配置,以及實際投資狀況等,涉及的層面相當廣泛,是多方考量後精算得出的數值。 無論是對保險公司還是對客戶來說,要是宣告利率波動極大,像搭雲霄飛車一般追高殺低,都不是一件好事,因為這樣的情況下,不僅會提高保險公司的營運風險,也會讓客戶無法準確評估收益,進而在購買上產生猶豫。 早在2020年7月,金管會就開始實施「宣告利率平穩機制」,主要就是為了避免保險公司預期市場利率的波動,調整自家商品的宣告利率,進而導致不當的同業競爭。

  3. 2022年7月1日 · 1202. 「信任」,是邁向成交相當重要的基石,想要建立客戶信任感必須具備許多要素,而這些要素又是環環相扣、缺一不可。. 華玉青除了秉持「無我」的心態面對客戶,更是時刻提醒自己不要誤入摧毀客戶信任感的2大誤區,一步一步建立起客戶的高度信任 ...

  4. 2024年1月1日 · 2024年將會是保險更像保險的一年」. 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數,目前整個產業所面臨問題的核心,與2002年前後市場利率大幅降低,並長期持續維持低利率有高度相關,保險公司為填補過往利差損,經營主軸改為重利差益而輕死費差的 ...

  5. 2023年9月1日 · 淑緞認為,善良、無私和家人般的氛圍是團隊最佳的「激勵因子」。. 在淑緞領導的專彰一通訊處,10位處長都有著不藏私的特質,因此當一位新人加入團隊時,就好比同時有了10位資深且優秀的行業父母親,無論是保險理賠,或是銷售問題,只要肯提出疑問 ...

  6. 2023年1月1日 · 2023 年 1 月 1 日. 397. 0. 國際龍獎IDA,是世界華人金融保險從業人員成功者的代名詞,當中又區分為傑出業務獎及優秀主管獎,以主管獎的部分而言,是為肯定優秀的保險經理人在「人才培育」與「經營績效」上的貢獻,特別設立此項殊榮,表揚其在團隊經營與管理績效上的卓越成就。 優秀主管獎當中又分為優秀主管銅龍、銀龍、金龍及白金獎,申請標準分別為組織中有3位、6位、9位或12位夥伴達成國際龍獎IDA標準,並向國際龍獎IDA執行委員會提出申請者。 而新光人壽鳳山區部區部經理顏偉倫,便在2022年榮獲國際龍獎IDA優秀主管金龍獎,顯見他在帶領團隊夥伴追逐國際榮譽上必定有其獨到的方法,才能使夥伴共同成長,一同朝國際榮耀邁進。 那麼,他又是如何協助團隊共同成長與進步?

  7. 2019年2月1日 · 每一個人都渴望並嚮往可以在舞台上發光發亮,許多人都感嘆臺灣有很多人才卻沒有足夠的舞台,只能滿足於小確幸。對此,世界華人保險500強團隊CIA500執行委員會主席陳虎卻抱持著不同看法:保險已是人們的必需品,加上人口結構快速轉變與老化,正是保險業發揮價值,充滿契機的最好時機。

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