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9,995. 14 个回答. 默认排序. 范范之言. 招聘专家. 7 人赞同了该回答. 全球疫情、俄乌战争、红利尽头、无限内卷，加速了国内企业的国际化进程，国内企业纷纷出海。 出海动机可能有二，一是全球范围内赚外汇&获得资本，二是国内不好赚。 所以表象的国际化是发展全球业务，而本质的国际化可能是走投无路。 但无论如何，除了有家底和背景的企业，这些出海企业在疫情时代都是同样的心态：在不断摸索中，殊死一搏，盼望绝处逢生。 在“ 降本增效 ”成常态的背景下，海外人才引入成为重中之重。 有个老生常谈的话题，招聘进来的人靠谱还是培训成长的人靠谱。 其实这不是一个维度上的问题，短期缺失和长期需求的能力，要靠培训。 而长期目标的短期实现，要靠招聘。
说到国外的比较好的招聘渠道，可以分为以下五种常用的招聘方式： 一、各国家的招聘软件（需翻墙） 就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。 比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、 Milkround 等。 这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。 当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。 但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。 操作难度：★★★☆. 二、各国家的本土猎头公司.
说到国外的比较好的 招聘渠道 ，可以分为以下五种常用的招聘方式： 一、各国家的 招聘软件 （需翻墙） 就像我们常用的boss、智联、 前程无忧 、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。 比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、 Milkround 等。 这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。 当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。 但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。 操作难度：★★★☆. 二、各国家的本土 猎头公司.
3,609. 9 个回答. 默认排序. 智乐聘-全球猎头. 一站式为企业提供国内、海外高端招聘需求的全球猎头服务平台. 2 人赞同了该回答. 根据LinkedIn的一份调查显示，企业在海外用工时的招聘痛点主要集中在“不了解如何高效地‘接触’海外人才”、“不了解目标人才在哪里”、“目标人才对企业了解的不多”这几点上。 而造成这些“痛点”的原因有很多，比如： 1、企业对招聘海外人才的渠道和方式了解不足； 2、企业对海外人才的评估方式不完善； 3、企业不具备海外招聘的能力，无法形成有效的招聘方案； ......
说到国外的比较好的 招聘渠道 ，可以分为以下五种常用的招聘方式： 一、各国家的 招聘软件 （需翻墙） 就像我们常用的boss、智联、 前程无忧 、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。 比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、 Milkround 等。 这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。 当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。 但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。 操作难度：★★★☆. 二、各国家的本土 猎头公司.
要在海外当地招聘到人才，具体该如何选择海外 招聘渠道 呢？ 今天给各位HR们一次性梳理明白： 对于HR来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。 举个例子，在国内招聘员工，很少会去领英，更多是使用 智联 、boss、前程等国内软件，以及校招、内推、猎头途径。 国外也是，有常用的软件和招聘方法。 通用型网站：适用于大多数国家. 优点：受众范围广，招聘较规范，人才较集中. 缺点：部分地域封锁性强及 发展中国家 不适用，价格较高. 网站推荐→见图二： 领英Indeed ,Monster. 地域性网站：仅适用于 本土化 招聘. 优点：招聘更具针对性，本地认可度高，招聘效率高. 缺点：对招聘人员要求高：需具备本地语言，对本土化软件有操作经验等. 日本：Dota、リクルートエージェント等；
6,601. 9 个回答. 默认排序. 智乐聘-全球猎头. 一站式为企业提供国内、海外高端招聘需求的全球猎头服务平台. 2 人赞同了该回答. 近十年，随着全球化进程的进一步深化，我国影响力迅速扩大，越来越多的中国企业在海外的知名度和业务都有了突破性的发展：尤其是在 人才市场 ，外籍专家愿意加入中国企业，来华工作；也有一些外籍人才进入国内企业在海外的分公司，成为中国企业的一员。 但国内市场的发展模式和海外市场有很大的区别，企业招聘业务几乎都在国内进行，再加上国内外文化的差异等因素， 无论是外籍专家的引进还是海外员工的本地化招聘，没有经验几乎寸步难行。 可能有人会这样说：“中国国际地位上来了，企业的知名度也在扩大，想在海外找几个人，不是轻而易举吗，哪有那么夸张？
