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照顧精神上無行為能力的長者：監護人或受託監管人？ 精神上無行為能力的人士 在香港，處理精神上無行為能力的人士的主要法例是香港法例第136章《精神健康條例》。據該條例所界定，「精神上無行為能力」可以指精神紊亂或弱智。表面看來，這似乎與我們大部份人毫無關係，因為我們既非精神 ...
虐老 援助精神上无行为能力的长者 如一名长者符合《精神健康条例》（香港法例第136章）第2(1)条下的释义，被界定为“精神上无行为能力”，法庭可根据有关条例第II部委任产业受托监管人，以保障该名精神上无行为能力的长者之财产和财政事务，同时亦可根据条例第IVB部，委任一名监护人以管理 ...
未繳付之工資； 代通知金（如有）； 用以代替未放年假的工資，及該年度內按比例計算的年假薪酬； 任何未付之年終酬金，及該年度內按比例計算之年終酬金； 長期服務金或遣散費（如適用）； 其他根據僱傭合約應得之款項，例如約滿酬金或公積金等。
持久授權書 假設個案 個案1：X先生 X先生現年60歲，經濟算是富足，但他近來開始出現癡呆（失智）症的典型徵狀，例如喪失記憶、思考能力下降、語言障礙、無法認出家人等。X太太聽聞有關持久授權書的概念，也同意應該讓X先生簽立一份持久授權書。
由於醫療疏忽是人身傷害的一種，閣下可閱覽社區法網「人身傷亡」一頁，參考所涉及的法律程序。涉及醫療疏忽的訴訟屬於人身傷亡訴訟，因此申索須於「由訴訟因由產生」的日期起計之三年內，或由申索人對傷害「知情」的日期起計之三年內展開。
雇佣关系：假期 病假及疾病津贴 一名受聘于连续性合约的雇员可以累积有薪病假。在一名雇员起初12个月之雇佣期间，该名雇员可以每一个月累积两天的有薪病假，并在其后的雇佣期间内，累积每个月4天的有薪病假。
持久授權書 如何訂立持久授權書——由授權人簽立 持久授權書必須「由授權人和受權人以訂明方式簽立」，儘管兩者「不一定須在同一時間簽署」，才具有法律效力。 授權人必須在一名註冊醫生和一名律師面前簽署持久授權書。 授權人可以： 在註冊醫生面前簽署的同時，在律師面前簽署該持久 ...
