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本股東週年大會通告所載之第項及第項普通決議案獲得通過後, 擴大授予董事配發、發行及處置本公司股本中額外股份的一般授. 權至包括本公司回購的已發行股份數目。. 特別. 決議案. 11. Lung Kee (Bermuda) Holdings批將稱Limited准本公司的英Lung文名 Kee由 「Group Holdings ...
- 貨幣風險
- 1.4 發佈形式
- 2.1 2022年度表現摘要
- 開展碳足跡排查及設定環境層面定性ESG目標,減碳策略規劃工作制定行動計劃
- 2.2 ESG獎項及認可
- 3.1 ESG管治
- 企業聲譽
- 3.3 ESG目標管理
- 減少大氣污染物排放
- 環境、社會及管治報告
- 3.4 持份者溝通
- 環境、社會及管治報告
- 3.5 重要性評估
- 環境類議題重要性矩陣圖
- 社會類議題重要性矩陣圖
- 4.1 創新引領發展
- 產品開發團隊參考指引後執行項目計劃
- 5.2 優質經銷合作
- 環境、社會及管治報告
- 5.3 數據隱私保護
- 6.1 規範僱傭管理
- 6.2 保障員工福利
- 環境、社會及管治報告
- 6.3 職業健康關懷
- 員工健康
- 安全生產
- 環境、社會及管治報告
- 6.4 人才發展培訓
- 7.1 應對氣候變化
- 對企業潛在影響
- 風險描述
- 對企業潛在影響
- 環境、社會及管治報告
- 有害固體廢棄物
- 污水
- 7.4 減少環境影響
- 強制披露規定
- 環境、社會及管治報告
- 環境、社會及管治報告
- 董事會
- (3) 董事會架構
- (8) 向董事會提出獨立意見的機制
- 董事委員會
- 股息政策
- 企業管治報告
- 風險管理及內部監控系統
- 投資者關係及與股東的溝通
- 企業管治報告
- 股東權利
- 消息披露
- 遵守法律及法規
- 主要風險及不確定性
- 依賴第三方分銷商
- 與供應商的定價及議價能力
- 知識產權保護不足
- 關連交易
- 獨立非執行董事:
- 權益掛鈎協議
- 養老金計劃
- 意見的基礎
- 獨立性
- 關鍵審計事項
- 其他信息
- 董事及治理層就綜合財務報表須承擔的責任
- 核數師就審計綜合財務報表承擔的責任(續)
- 2.3 業務合併
- 2.3 業務合併(續)
- 2.4 獨立財務報表
- 2.5 分部報告
- 2.6 外幣換算
- 2.6 外幣換算(續)
- 2.7 收入確認
- 2.9 即期及遞延所得稅
- 2.11 租賃
- 2.11 租賃(續)
- 20-40年5-10年4-10年3-5年3-10年
- 2.14 非金融資產減值
- 2.15 投資及其他金融資產
- 2.15 投資及其他金融資產(續)
- 債務工具
- 2.16 存貨
- 2.18 現金及現金等價物
- 2.22 撥備
- 2.23 股息
- 2.24 每股盈利
- 3.1 財務風險因素
- 外匯風險
- 4 重大估計及判斷
- 8 僱員福利開支
- 附屬公司名稱
- 附屬公司名稱
- 12 月31日2022 年2021年
- 主要業務
- 22 預付款項、按金及其他應收款項
- (c) 以股份為基礎的付款
本集團在中國經營業務,大部分交易以人民幣結算,惟若干國際市場銷售以美元進行。當商業交易或已確認資產或負債以各實體功能貨幣以外的貨幣計值時,將產生外匯風險。本集團面對主要涉及美元的外匯風險。 本集團透過定期檢討其外匯風險淨額來管理外匯風險,並可能簽訂貨幣遠期合約(倘必要),以管理其外匯風險。
本報告以繁體中文和英文兩個語言版本進行發佈。若在內容理解上存在差異,請以繁體中文版為準。本報告可通過聯交所網站及雅迪官網(www.yadea.com.cn)瀏覽和下載。
作為負責任的企業公民,雅迪多年來始終致力於不斷提升ESG管理及表現。報告期內,本集團積極順應國內外行業趨勢,響應市場、投資者及消費者對本集團可持續發展表現日漸提升的期望,合理調配資源,開展一系列ESG管治能力建設行動,著力提升可持續發展管治水平,推動行業加速邁入可持續發展新階段。
與外部專業顧問團隊合作,全面統籌,開展對標國內外行業最佳實踐以及各國集團層面的碳足跡梳理及盤查工作,為本集家、地區性目標政策,結合業務發展實際,團日後進一步制定短中長期減碳策略打好制定環境層面的方向性ESG目標,並因地基礎制宜制定初步行動計劃 環境、社會及管治報告
本集團在報告期內榮獲多項國際性的ESG 獎項及認可,充分證明本集團在ESG方面所取得的成績和在所屬領域的領軍地位。
本集團致力將ESG 理念融入企業管治,並將ESG 目標、ESG風險管理融入集團整體層面的戰略發展之中,持續完善可持續發展管治架構,為本集團可持續發展管治水平的不斷提升奠定基礎。 董事會為雅迪可持續發展事宜之最高負責機構,全面監督本集團的ESG 管治事宜。董事會組建ESG委員會,負責本集團ESG 相關事宜的管理及決策。在不損害企業管治守則任何規定的情況下,ESG 委員會結合外部ESG趨勢,指導、檢討和調整本集團ESG 管理方針及策略的制定,確保其與時俱進、切合實際。ESG委員會領導並參與本集團ESG 議題的識別、評估、釐定與檢討,以及與本集團有關之ESG風險的識別與評估,並就風險應對向相關部門提供建議,確保適當及有效的ESG 風險管理及內部監控系統的落實與完善。同時,ESG委員會負責監察本集團...
力,如果無法保持和提升自 己的品牌,企業經營及業務會有所影響。 《廣告系統應用》嚴格審核推廣材料; 健康安全:制定《安全生產管理辦法》等制度,完善安全生產管理; 消費者權益:制定《客戶投訴管理辦法》,加強經銷商管理,確保其具備良好銷售及客服能力; 環境保護:通過當地環保部門所有常規檢查,保證污染物達標排放。
為進一步明確未來ESG 工作重點,報告期內,本集團以各生產基地為試點,設立了多項環境層面的ESG目標,並制定具體行動計劃,詳情請參見下表: 目標範疇
回收技術及設備轉率而造成的額外廢氣排放;為應對「雙碳」目標,持續改良電動單車的性能,並專注研發能耗更低、續航更久、電池壽命更長的產品。 加快能源轉型, 降低重污染能源佔比 優化生產製造過程中的能源使用構成,進一步推廣天然氣等清潔燃料使用佔比; 增加光伏用電比例。
環境、社會及管治報告 環境、社會及管治報告 未來,董事會將定期審視目標達成進度並進行披露。 環境、社會及管治報告
充分的持份者溝通是實現可持續發展的重要基礎。本集團高度重視各持份者的關切及利益訴求,日常通過多種渠道與各方進行高效密切的溝通。本集團審視業務運營各環節涉及的持份者及對其造成的潛在影響,識別出關鍵持份者組別,並通過廣泛高效的溝通渠道,了解持份者期望,從而針對性作出回應。
環境、社會及管治報告 其中,針對經濟層面的訴求,董事會平衡考慮各方需求和利益,致力於實現股東的長遠利益、社會效益及環保效益的有機統一。報告期內,本集團根據不斷更新的監管要求,結合自身業務發展趨勢以及股東反饋的意見,繼續採取一系列措施,例如重點推動研發(「研發」)、營銷和供應鏈三大領域整體變革從而降低成本、提高效率;通過生產工藝自動化改革,提升生產效率以及產品質量的一致性,切實推進合理化降本增效工作,在合理控制生產及運營成本的基礎上,為股東與廣大消費者創造長久共贏價值。 環境、社會及管治報告
為識別對本集團最為重要的ESG議題,本集團定期進行重要性評估工作,並不斷完善重要性評估的工作機制與方法。報告期內,本集團邀請各內外部持份者參與網上問卷調查,並委聘外部專業顧問開展重要性評估,以廣泛徵詢持份者意見,並在此基礎上識別與本集團相關的重要性ESG議題,釐定其優次排序,從而進一步明確本集團未來ESG工作的重點。 問卷調查及重要性評估全流程如下: 議題識別 數據收集 優次排序
高 產品生命產品生命週期管理週期管理天然資源及天然資源及原材料使用原材料使用 氣候變化氣候變化及碳排放及碳排放 水資源管理 空氣污染排放及空氣污染排放及管理管理廢棄物處理廢棄物處理 能源管理能源管理 低 對雅迪的重要性 高
高 職業健康職業健康人才吸引人才吸引與安全與安全及留任及留任信息安全信息安全 防止強制勞工防止強制勞工及僱傭童工及僱傭童工 知識產權保護知識產權保護反腐反腐 社會公益多元化、平等與共融 員工發展與培訓員工發展與培訓 僱傭及招聘對雅迪的重要性低 高
本集團始終將技術創新視為核心競爭力,嚴格遵守國家知識產權局的《關於嚴格專利保護的若干意見》,同時制定並實施《專利管理辦法》《專利獎勵管理辦法》《商標管理辦法》《申報政府項目獎勵辦法》《項目管理考評辦法》等內部政策,有效保障本集團知識產權,同時激發全體員工的創新積極性。 本集團通過一系列實踐,積極開展IPD 的培訓、調研、變革,建立「戰略+IPD+激勵」項目,深入推進技術創新及知識產權保護工作。一方面,本集團積極建立高價值專利培訓的組織管理體系,提升高價值專利檢索分析的全面性和準確性,圍繞電動車性能指標的關鍵技術進行國內與國際的專利佈局,並於本集團內部通過獎勵的形式鼓勵專利申請及加速專利成果轉化。另一方面,本集團建立知識產權維權工作小組,並組建跨部門團隊整合內外部資源,保護自主創新成果,嚴厲打...
報告期內,為切實提升知識產權保護力度,本集團開創政企合作新模式,無錫市公安局牽頭設立的「電動車行業知識產權保護服務前哨」於本集團總部正式設立。此次知識產權聯絡站的正式啟用,不僅是對雅迪技術實力以及知識產權保護努力的認可,更是對於無錫乃至整個江蘇省的知識產權專利環境建設、激發高科技企業的創新發展都具有積極意義。
經銷商合作也是雅迪業務發展的重要一環。為此,本集團完善並實施《經銷商准入准出管理辦法》《經銷商管理制度文件》《經銷商授信管理辦法》等管理制度及政策文件,建立可持續的經銷商管理機制,從而有效甄選優質、守信、服務態度良好的經銷商,強化日常監管,杜絕經銷商欺詐等行為,維護企業聲譽,為消費者提供卓越優質的服務。 為確保經銷商具備為客戶提供良好的銷售服務及售後體驗的能力,本集團向經銷商提供完善且充分的維修技術支持和培訓。其中,本集團銷售部門負責產品導購、門店管理、活動促銷等方面的經銷商培訓,售後服務中心則負責售後客服方面的經銷商培訓。此外,本集團致力與經銷商合作夥伴共同推廣可持續客戶服務理念,並將高標準的服務要求推廣到海外分銷商,促進提升雅迪整個價值鏈的可持續發展表現。 報告期內,本集團面向全國各附屬...
此外,報告期內,因應電商銷售新趨勢,本集團電商中心對線下門店經銷商開展了以新零售業務為主題的大規模培訓,切實提升經銷商的服務水平和能力。 經銷商培訓活動
在客戶個人信息及隱私保障方面,本集團嚴格遵守業務運營地所適用的相關法律法規及管理規定,對相關信息進行謹慎保密。本集團制定並實施《安全保密制度》,要求各級管理單位按照要求管理及使用內部信息與文件。本集團配備有終端成交數據庫管理機制,對數據信息查詢及分析功能進行系統性統籌管理,對使用人員調取數據的行為進行監控,以避免數據洩露的風險。其中,與本集團及客戶信息相關的數據,僅客戶服務部門人員有權查閱;針對非客戶服務部門的相關項目人員,如需要調取用戶信息樣本,例如產品需求分析、市場調研或其他與用戶敏感信息掛鈎的項目,需經本集團大數據中心及審計監察部門審核後方可使用關鍵字段。此外,數據平台亦只會顯示已處理和自動計得的結果,故操作人員無法取得任何個別客戶的個人資料。 報告期內,為加強網絡安全保護力度,本集團...
僱傭及勞工準則本集團將人才視為發展的基石,嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律法規,制定並實施《員工手冊》《招聘管理辦法》《幹部管理實施細則》《勞動合同管理辦法》等內部政策及制度,致力保護員工合法權益,明確薪酬、招聘、僱傭、工作時間、同工同酬及假期等員工福利及待遇標準,以切實提升人力資源及運營管理的效率。 本集團嚴格遵守各項適用的勞工準則,嚴令禁止各種形式的非法傭工,包括但不限於強制勞工及僱傭童工。本集團確保在雙方自由、自願的基準下與所有員工依法簽訂勞動合同,並且確保員工在合理告知及執行透明辭任程序的情況下,擁有自由離職的權利。本集團堅決避免扣押或以任何方式代管僱員的身份證、護照、工作許可證等個人證件。於本集團邀請候選人參與面試前,會...
本集團切實保障員工福利,致力於提升員工的幸福感,以及對本集團的認同感、歸屬感。本集團努力為員工營造健康而舒心的工作環境,在工作場所配備先進的儀器及辦公用具,保持辦公生活場所及用餐環境的乾淨整潔,在辦公室裝點綠植,並提供茶水間、圖書室、員工食堂、健身房、母嬰室等配套設施。對於住址距離本公司較遠的員工,本集團為其安排靠近工作場所的宿舍,並提供班車服務及其他配套安排,為員工工作生活提供最大便利。此外,本集團為全體僱員提供餐費補貼、高溫補貼等福利津貼,保障員工基本生活和正常工作。 員工健身房 寬敞明亮的員工宿舍 本集團重視員工的身心健康,積極組織開展各類員工文體活動,豐富員工業餘生活,更好實現生活和工作的平衡。本集團為員工提供節日禮物、員工生日福利及額外的部門團建費用,包括但不限於生日會、婦女節禮品...
中秋猜燈謎活動 婦女節花藝活動 本集團鼓勵員工在工作之餘用心經營家庭生活,對於有需要的員工及其家屬亦積極給予幫扶和慰問,打造員工-家屬、國內-國外,多方位、立體化的員工關懷網路。報告期內,本集團開展家庭日活動,邀請員工及其家屬共同參與,在遊戲互動與才藝匯演中共享與家人的天倫之樂。雅迪亦對海外員工家屬予以關懷與慰問,為他們寄去節日賀卡及禮品,表達雅迪對員工家庭的關懷。此外,雅迪主動關切有重大病患及生活有困難的員工,為其組織開展捐助活動,幫助員工渡過難關。 海外員工家屬禮品慰問 對重大病患員工進行慰問並為其組織愛心捐助 環境、社會及管治報告
雅迪強調員工健康與安全的重要性,秉承「安全第一、關愛生命」的原則,加強生產安全管理及風險監控,建立鞏固安全生產文化,打造安全健康的工作場所。本集團嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規,制定並實施《安全生產管理辦法》《特種設備管理辦法》《外來施工人員管理辦法》《消防管理辦法》等內部政策,為職業健康安全措施提供指引。 在日常運營中,本集團採取一系列具體措施,以確保員工健康與安全。相關措施包括但不限於以下:
針對不同的崗位,組織對應內容的員工體檢,並為其建立健康檔案,協助員工治療; 優化作業環境,實現無塵無害工作空間,並降低職業危害; 完善食堂衛生管理制度,以保證食品安全; 鼓勵員工參加體育活動,本集團每年舉辦籃球賽及運動會,為員工減壓。
制定安全生產目標並簽署責任書,成立安全生產組織架構,涵蓋本公司管理層、各部門主管、安全員及本公司主管安全生產的部門; 強制所有員工入職時接受安全培訓,只有通過測試方可上崗作業; 為生產車間的員工提供勞保防護用具,並進行相關培訓; 所有員工上崗操作時,手機統一放置廠區公共區域管理,以防因分心造成的安全事故; 建立三級安全檢查、隱患整改機制。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
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本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
本公司一直採用股份獎勵計劃,以確認若干參與者的貢獻,並給予彼等激勵,以挽留彼等,使本集團得以持續經營及發展,吸引合適人士以促進本集團的進一步發展,並為若干參與者提供直接經濟利益,以讓本集團與若干參與者建立長期關係。根據本公司訂立的信託契據╱合夥協議,本公司成立了一項信託或同等實體(即有限合夥協議),以管理該等計劃,並根據本集團提供的財務支援購買或認購本公司的股份。本公司其後向合資格僱員授出的任何股份將以該等實體代表本公司持有的股份結算。董事已釐定本公司透過信託契據控制該信託或同等實體,因此將該等實體綜合入賬。
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