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為加快處理申請,經諮詢相關政府決策局/部門/培訓機構/專業團體等,勞工處已編制「常見職位表」供「補充勞工優化計劃」的僱主參考。. 「常見職位表」涵蓋超過150 個不同職位的工資中位數、工作時數、入職條件和職責。. 如僱主申請輸入勞工從事該列表所涵蓋 ...
「院舍輸入護理員特別計劃」輸入護理員簡介會. 根據「院舍輸入護理員特別計劃」的規定，輸入護理員須在抵港之⽇起計的八個星期內出席由勞⼯處安排的強制性簡介會。 每名輸入護理員（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的「標準僱傭合約」，在上述限期內出席⼀場簡介會。 2024年5月舉行的簡介會詳情如下： 僱主如欲安排輸入護理員報名出席簡介會，請將填妥的 輸入護理員簡介會報名表格 ( PDF) 傳真至本處補充勞工科 （傳真號碼：3427 8132）。 上述簡介會只供「院舍輸入護理員特別計劃」下的輸入護理員參加。 有關為「補充勞工計劃」／「補充勞工優化計劃」下輸入勞工（包括護理員）而設的簡介會詳情，請按 [ 此處 ]查看。 請注意，簡介會的名額有限，先到先得。 如個別場次額滿，本處將以傳真方式通知僱主。
補充勞工優化計劃 院舍輸入護理員特別計劃 建造業輸入勞工計劃 運輸業輸入勞工計劃 - 航空業 運輸業輸入勞工計劃—公共小巴／客車行業 註: 由勞工處執行的「補充勞工優化計劃」不會接受「院舍輸入護理員特
補充勞工優化計劃. 背景 為紓緩不同行業人手短缺的問題，行政長官會同行政會議於2023年6月13日通過建議優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作。. 為反映經優化的措施，「補充勞工計劃」易名為「補充勞工優化計劃」，優化計劃由2.
申请资格. 在香港经营业务而确实未能在本港聘得技术员级别或以下劳工的雇主。 计划简介. 雇主如确实未能在本港聘得合适人手，可经「补充劳工优化计划」申请输入技术员级别或以下的劳工。 「补充劳工优化计划」 不会接受 「院舍输入护理员特别计划」及其他行业输入劳工计划（建造业及运输业）所涵盖行业及职位类别的输入劳工申请。 雇主必须就每宗申请的空缺进行 四星期本地招聘 ，优先聘请合适的本地工人填补空缺。 劳工处同时为有关空缺进行就业选配，转介本地求职者予雇主进行面试。 劳工处已上载「常见职位表」，提供不同行业较常见职位的每月工资中位数、工作时数、入职条件和职责，供雇主参考。 如雇主采用「常见职位申请表」，并填写「常见职位表」的指定资料，可加快完成初步甄别以展开四星期本地招聘。
基本政策. 政府自七十年代起准許外籍家庭傭工 (外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。 有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會，僱主未能在港聘請合適的本地工人，方可輸入外地勞工。 除與本地僱員在勞工法例下享有相同的保障外，香港特區政府訂定的標準僱傭合約進一步為外傭提供保障。 外傭專題網站 ( www.fdh.labour.gov.hk) 勞工處進行多方面的教育及宣傳工作，加深僱主及外傭對其法定及合約權益和責任的認識。 這個一站式網上平台提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結，並載列有關刊物和宣傳短片，協助外傭、僱主及公眾認識相關的政策及僱傭權益和責任。 除了中文及英文外，專題網站亦備有多種外傭母語版本，以助外傭了解自身的權益。 請按此瀏覽 。
《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 連續性合約. 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。
