2022年4月1日 · 清明節即將到來，讓我不由自主的聯想到人類最忌諱談論的死亡話題。 按時間的線性發展，總有一天我們將被各自帶往生命的終點，這是必然發生卻又不可預測的事件。
2022年7月1日 · 清明時節雨紛紛，但是在這樣霪雨霏霏的時節，祭祖期間的一場場火災卻還是接連不斷，以至於彰化市消防局今年還祭出了迷因哏圖，想方設法宣導清明時節的防火觀念。
2019年12月1日 · 汪世瑋便是一位現役的一線配音員，從日本動畫到美國卡通，電視廣告到網路遊戲，都能夠聽到她的聲音。 身在這個圈子，她發現同行的保險保障普遍做得不多，尤其是自由業最需要的財務規劃嚴重不足，讓她對許多年輕同業的未來生活感到擔憂。
2020年8月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2023年8月1日 · 她本著實事求是的精神想要搞懂理賠的依據由來 ，又更刻下苦功好好研究核保與理賠層面，也為她日後的專業度奠下了紮實的基本功，不再只懂得行銷層面。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第412期 ...
2021年3月1日 · - 2021 年 3 月 1 日 0 1209 當晉升的風氣在團隊內形成後，就會成為團隊氛圍，帶動更多夥伴成為主管。 王天倫發現夥伴在晉升考核時，最常面臨到人力不足的問題，於是他將團隊資源大量投入增員中，待新人加入團隊後，團隊內的輔導與培訓機制也會隨之啟動，帶動團隊發展，成功打造晉升型團隊。 在王天倫接任團隊長的2年內，共有13位新人夥伴成功晉升主管，晉升率高達4成。 台灣人壽聯邦通訊處經理王天倫表示，一般夥伴在晉升的考核過程中，業績通常都不會是太大的問題，人力反而會是通過與否的關鍵。 於是王天倫以組織發展做為團隊核心目標，並將大量資源投入增員中，一旦有夥伴加入團隊，團隊的發展機制自然會隨之啟動，進而形成快速晉升型的團隊。 培養新人企業家思維，引發晉升動力
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