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2023年7月5日 · 港鐵公司今日（5日）宣布，加薪2.05%至6.15%，普遍加幅達4.1%或以上。 香港鐵路總工會指，無奈接受是次薪酬調整，認為港鐵未有按「員工資歷」制訂增薪點，以及改善員工的晉升階梯。 港鐵指，經過仔細考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05% 至6.15%，具體加幅按照個別同事的工作表現而定，絕大部份員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 最新影片推介. TOPick診症室. 【TOPick診症室】男子以為患主婦手實為香港腳感染 醫生拆解症狀＋5大預防方法. 公司補充，為了肯定同事在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。
2022年7月6日 · 港鐵加薪方案中，加幅與員工的工作表現掛鉤，分為五級評分，獲評最高五分者今年將獲加薪5%，至於大部份員工可獲3.3%加幅。 另外，工作表現達評分三級或以上的員工，均可獲發放相等於1.5個月基本月薪的特別獎金，部份表現最佳員工，更可獲相當於約2.17個月薪金的獎金。 5月15日凌晨 東鐵過海段特別頭班車會展站開出 . + 3. 港鐵另向員工發1.5個月至2.17個月特別獎金. 港鐵的薪金調整與員工表現掛勾，表現評分設一至五分，最佳為五分。 港鐵經歷兩年凍薪之後，消息指，除了評分只獲一分的員工，其餘可獲加薪1.6%至5%。 當中佔員工人數最多、表現獲評三分的員工，加薪幅度為3.3%；至於獲最高五分的員工，更可獲加薪5%。
2023年7月5日 · 港鐵今天（5日）公布2023-2024年度薪酬檢討結果，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵又稱具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上。 資料圖片. 港鐵指表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 資料圖片. 港鐵表示，為肯定員工在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 資料圖片. 港鐵續稱，一直積極透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通。 資料圖片. 香港鐵路工會聯合會主席林偉強（中）。 蕭博禧攝.
2023年7月5日 · 港鐵公布加薪2.05%至6.15% 港鐵表示，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按照個別員工的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵表示，是經考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等因素後，作出有關決定。 為肯定人員在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 一些工作相關津貼，包括洗衣津貼、農曆新年假期膳食津貼、颱風膳食津貼、夜班當值津貼以及個別職級的定額津貼亦會作出調整。 港鐵公布加薪2.05%至6.15% 全部. 本地. 大中華. 國際. 財經.
2023年7月5日 · 香港鐵路工會聯合會指，今年港鐵一如既往按員工表現劃分為五級評分，獲評最高五級者今年將獲加薪6.15%，四級加薪4.9%，三級則加4.1%，而表現評級達三級可獲1.3個月特別獎金，四級1.63個月獎金，五級則獲1.97個月獎金；而每級均設有名額限制。 工會強調鐵路工作屬集體工作崗位，批評名額制度荒謬，已要求港鐵取消該安排，並引述港鐵代表指會考慮。 工會要求加薪7%有落差 與資方開會提早離場. 該工會主席林偉強與港鐵代表表示，剛剛在會議因不滿方案而提早離場，批評加幅與員工預相有落差，工會要求有7%加幅，認為今次加幅無辦法彌補曾經凍薪兩年的通漲。 他更指各行各業均有「搶人才」政策，但港鐵卻不思進取，「究竟我哋公司畀人搶咗幾多人才？ 薪酬係市場仲有冇吸引力？
2023年7月5日 · 上月底加價2.3%的港鐵今 (5日)宣布，今年度員工加薪，其幅度介乎2.05%至6.15%，而絕大部分員工加幅為4.1%或以上；表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 工會指，經濟、社會復甦復常，港鐵業務、收入和前景趨明朗化，惟加薪加幅低於建議，對此無奈接受。 港鐵表示，今年加薪已考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多個因素。 具體加幅按照個別同事的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1% 或以上，而表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 為肯定員工過去12個月貢獻，合資格員工可獲發放「酌情特別獎金」。 此外，部分津貼，包括洗衣津貼、農曆新年假期膳食津貼、颱風膳食津貼、夜班當值津貼以及個別職級的定額津貼，亦會作出調整，
2022年7月6日 · 港鐵表示，加薪幅度考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等因素，同時在考慮個別職位的薪金水平，及個別同事的持續優秀工作表現後，將作出特別薪酬調整。 港鐵今日（6日）公布，合資格的非經理級員工將獲加薪1.6%至5%。 （資料圖片） 港鐵指出，為感謝員工過去一年一直盡心盡力、緊守崗位，將繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」。 7月1日起，全薪假期安排亦有變動，包括分娩假（產假）由14周增加至16周，侍產假由5日增加至10日，以及新設10周領養假。 港鐵今年亦會向員工發放獎金，據悉，評級5的員工可獲2.17個月糧的獎金，評級4的員工可獲1.83月糧的獎金，評級3的員工可獲1.5個月糧的獎金。 責任編輯： 宋得書. 顯示更多. 相關推薦. 5. 6. 7.
