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2023年7月5日 · 港鐵 今日宣布，非經理級員工的基本 薪酬 加幅為2.05%至6.15%，普遍員工加幅為4.1%或以上。 港鐵 指，經過仔細考慮公司業績、市場及經濟環境、 薪酬趨勢 調查結果、同事貢獻等多方面因素後得出 加薪 決定。 向合資格員工發放獎金. 另外， 港鐵 指為了肯定同事在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「 酌情特別獎金 」。 一些工作相關等 津貼 ，例如： 洗衣津貼 、 農曆新年假期膳食津貼 、 颱風膳食津貼 、 夜班當值津貼 以及個別職級的 定額津貼 ，亦會調整，回饋同事的辛勞。 工會表示員工不一定有酌情特別獎金. 就今日 港鐵 宣布 加薪 ， 香港鐵路工會聯合會 發表記者會，表達對港鐵加薪的看法。
2022年7月6日 · 港鐵公司今日（6日）宣布加幅，加幅跑贏公務員加薪，港鐵公司表示，薪酬調整方案已考慮薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等因素，亦會發放3項獎金，獎勵表現優異的同事。 港鐵公司每年均按照市場情況，檢討員工的薪酬。 港鐵公司今日指，在考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等方面因素後，合資格員工將獲與工作表現掛鈎的薪酬調整。 非經理級員工的基本薪酬加幅由1.6%至5.0%不等，加幅視乎個別同事的工作表現而定。 港鐵公司又指，為感謝員工過去一年的努力，今年會繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」。 詳情請看：【 下一頁 】
2023年7月5日 · 港鐵今天（5日）公布2023-2024年度薪酬檢討結果，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵又稱具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上。 資料圖片. 港鐵指表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 資料圖片. 港鐵表示，為肯定員工在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 資料圖片. 港鐵續稱，一直積極透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通。 資料圖片. 香港鐵路工會聯合會主席林偉強（中）。 蕭博禧攝.
2022年7月6日 · 9間銀行港元定存攻略. 港鐵加薪1.6%至5% 港鐵公司 今日（6日）邀請香港鐵路工會聯合會代表出席2022年薪酬檢討發布會，公布將加薪1.6%至5%。 港鐵員工的加薪幅度與工作表現掛鉤，共分為5級，55%員工達考績評核達到第3級，將獲加薪3.3%，35%人因工作表現高於標準達第4級評分，將加薪4%，10%人達第5級評分，將獲加薪5%。 港鐵加薪｜部分員工未能加薪. 港鐵薪酬調整方案如下： 5分：加薪5% 4分：加薪4% 3分：加薪3.3% 2分：加薪1.6% 1分：沒有加薪. 更多內容： 換身份證次序時間表2022｜80後最遲7月尾前要換證！ 過期唔換罰款5000元！ 換證中心預約方法. 港鐵最多2.17個月薪獎金.
2023年7月5日 · 港鐵公司今日（5日）宣布，加薪2.05%至6.15%，普遍加幅達4.1%或以上。 香港鐵路總工會指，無奈接受是次薪酬調整，認為港鐵未有按「員工資歷」制訂增薪點，以及改善員工的晉升階梯。 港鐵指，經過仔細考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05% 至6.15%，具體加幅按照個別同事的工作表現而定，絕大部份員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 最新影片推介. TOPick診症室. 【TOPick診症室】男子以為患主婦手實為香港腳感染 醫生拆解症狀＋5大預防方法. 公司補充，為了肯定同事在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。
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港鐵有加薪嗎?
港鐵為什麼要凍薪?
港鐵公司如何挽留鐵路人才?
港鐵員工有什麼福利?
2023年7月5日 · 香港鐵路工會聯合會指，今年港鐵一如既往按員工表現劃分為五級評分，獲評最高五級者今年將獲加薪6.15%，四級加薪4.9%，三級則加4.1%，而表現評級達三級可獲1.3個月特別獎金，四級1.63個月獎金，五級則獲1.97個月獎金；而每級均設有名額限制。 工會強調鐵路工作屬集體工作崗位，批評名額制度荒謬，已要求港鐵取消該安排，並引述港鐵代表指會考慮。 工會要求加薪7%有落差 與資方開會提早離場. 該工會主席林偉強與港鐵代表表示，剛剛在會議因不滿方案而提早離場，批評加幅與員工預相有落差，工會要求有7%加幅，認為今次加幅無辦法彌補曾經凍薪兩年的通漲。 他更指各行各業均有「搶人才」政策，但港鐵卻不思進取，「究竟我哋公司畀人搶咗幾多人才？ 薪酬係市場仲有冇吸引力？
2023年7月5日 · 港鐵表示，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按照個別員工的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵表示，是經考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等因素後，作出有關決定。 為肯定人員在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 一些工作相關津貼，包括洗衣津貼、農曆新年假期膳食津貼、颱風膳食津貼、夜班當值津貼以及個別職級的定額津貼亦會作出調整。 港鐵公布加薪2.05%至6.15%
