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2020年4月1日 · 湯士強對他旗下超過300位年輕夥伴進行問卷調查，發現他們心目中理想主管的前5大特質分別為： 1.以身作則. 2.同理心、願意傾聽. 3.目標明確，指令清晰. 4.可以溝通. 5.獎勵大方. 湯士強強調，財聚人散，財散人聚，捨得將資源用在夥伴身上，才能得到他們的心；給予夥伴明確的目標，為年輕夥伴勾勒事業藍圖，前路清晰，才不會出現「將帥無能，累死三軍」的情形。 曾有團隊主管請教湯士強，無論資源分配還是明確目標，他都做到了，為什麼還是得不到年輕夥伴的心？ 湯士強表示，這種情況往往是因為只以理性帶領團隊，卻因此讓領導缺乏溫度，可以從同理心、傾聽與溝通等方面做起。 至於以身作則，則是不管任何世代都通用的領導特質。
2019年8月1日 · 現在就從「自己」開始改變與做起，帶著保險業務人員的使命感、責任心，發自內心幫助客戶並站在他們的立場著想，循序漸進地與其互動，讓民眾徹底翻轉對保險業務人員的負面刻板印象。. 本文總結特別企劃2位受訪者的論點，到底業務人員如何成功扭轉客戶 ...
2020年7月1日 · 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。. 追根究柢是一種思考方法，也是一種工作方式，用來尋找事實真相，也用來探索工作的奧祕，更是每一個人探索人生的方式。. 每一件事情的背後，都有其發生的近因與遠因，如果不追根究柢，就無法知道事實的真相。. 做每 ...
2019年1月1日 · 方法2‧定時定事：固定時間做固定的事 在固定時間做固定的事，有助於提高時間運用效率，原因有二：一是可以提升專注力。固定一段時間只做一件事情，集中精力把事情一件件處理好，那麼手頭這件事情就能有條不紊地做好。二是做事情緒可以進入最佳狀態。
2024年3月1日 · 119. 退休養老規劃是每個人未來必然的需求，但很多人雖然知道應該做規劃，卻並不急迫，其實是因為他們對於老後生活沒有真實感。. 既然如此，業務員不妨透過場景化活動，帶客戶實際感受老後生活，藉此找回他們的退休規劃動力。. 很多人對老後的美好生活 ...
2022年8月1日 · 瞭解職場常見風險，做 好因應和準備 職場與求學生活是2個迥然不同的場域，不管是在心理或生理上，所面臨的風險與壓力有很大的差異。游乃穎表示，職場上常見面臨的風險有2個，一個是意外風險，舉凡上下班通勤時，許多社會新鮮人選擇使用 ...
2018年12月1日 · 自我檢視1. 留了多少時間給家庭？. 檢視工作與家庭是否平衡. 侯玉晶認為，工作雖然很重要，卻不是人生的全部，家庭反而占了更重要的部分，是生活的根基。. 因此侯玉晶即使工作忙碌，依舊給自己規定了上、下班時間，工作時認真工作，下班後就能有足夠 ...
