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1. www.advisers.com.tw不斷自我晉級，從找人一起吃飯開始 | Advisers財務顧問雜誌

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   2024年5月1日 · 不斷自我晉級，從找人一起吃飯開始. 桑傑 Dr. Sanjay R. Tolani. 某一天早上，我想吃早餐，卻沒有人陪伴。. 於是我走到飯店的餐廳，放眼搜索著適合的共餐機會，看了一陣子，我發覺有一個人單獨坐在餐廳的角落裡，我便走過去向他說：「先生，您好，您 ...

2. www.advisers.com.tw以三個月時間，完成80％席次，達標IDA百人團隊二連霸 | Advisers ...

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   2018年6月1日 · 策略一：與客戶加溫關係、喚醒夥伴自我實現. 策略二：研擬策略、提供動能：成立IDA專案小組. 策略四：成立ICU急救中心，共好文化推動達陣. 想到：

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3. www.advisers.com.tw發揮以身作則的感染力，逆勢成長成為香港唯一IDA雙白金獎得主 | ...

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   2022年10月1日 · 2022年潘雪玲以超過200件以上的件數，帶領團隊中15位IDA會員，成為香港當年唯一的國際龍獎IDA雙白金獎得主。潘雪玲總結，其實關鍵在於以身作則所帶來的感染力 讓客戶感染不懼疫情的自信，讓夥伴感染從業的積極。 別讓疫情成為「無作為」的藉口

4. www.advisers.com.tw先敢喊，才敢做，中國紅團隊不斷挑戰更高目標，達成5倍IDA百人團 ...

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   2021年9月1日 · 中國紅團隊領導人，中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅表示，IDA百人團隊代表的是一個團隊擁有高度紀律性及強大的執行力，也凸顯出團隊中每位夥伴都有共同的願景和目標，並且可以堅持前行，乃至達到優秀的境界。

5. www.advisers.com.twDA百人團隊論壇（上）——向下扎根，向上生長 | ...

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   2024年7月1日 · 本篇報導將分為上、下篇，上篇將透過香港宏利人壽高級行政區域總監龍子明、中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅追逐榮譽的心路歷程，看世界級的標準，如何引領一個人、一個團隊往卓越邁進。. 國際龍獎IDA百人團隊，是指在一個血緣 ...

6. www.advisers.com.tw將心比心，為客戶帶來預期之上的滿足 | Advisers財務顧問雜誌

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   2022年5月1日 · 新光人壽新雅通訊處處經理蔡佳芳以餐廳比喻：你會推薦給親朋好友的餐廳，一定是味道好又服務佳，讓他自己感到滿意的店家；同理，如果想讓客戶將你轉介紹給其他人，就要讓客戶感受到你的專業與服務。. 但是要做到什麼程度，客戶才會感到滿意 ...

7. www.advisers.com.tw不看障礙，只看目標，眾志成城連續三年達成IDA百人團隊 | ...

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   2018年8月1日 · 而IDA百人團隊的意義，就各方面來說絕對超過於名片上的其他榮譽，讓潘立紅下定決心追求這個強大的品牌 百人IDA團隊。 「君子立恆志，小人恆立志。」立下目標後，潘立紅面臨最現實的問題是：「百人IDA團隊如何啟動？代理人夥伴及經理們是否認同？