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2022年3月23日 · 人力資源公司ManpowerGroup香港公布2022年第二季就業展望調查報告，顯示香港僱主預期來季招聘意欲保守。 經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數增加9%。
2023年11月16日 · 報告還顯示，有8%的受訪公司計劃將部分業務調遷到其他地區： 中國內地：48% 新加坡：33% 澳門：21% 中國內地和新加坡仍然是最受青睞的選擇，但新加坡的比例相比往年下降了4個百分點，而澳門首次進入前三名。當中主要被調遷的部門如下： 策略及計劃
2022年1月7日 · 每年打工仔願望都是希望有人工加的機會，踏入2022年到底薪酬加幅有多少呢？人力資源管理顧問機構ECA International早前公布「薪酬趨勢調查報告」結果，香港僱員將在2022年會有大約3.2%的薪酬增長。 港實際薪酬增長1.2%
2023年12月16日 · 近日，全球人力資源管理公司Deel發表了2024年職場新趨勢報告，指出了明年的7個主要工作趨勢︰居家辦公將逐漸成為常態，企業將越來越看重員工能力，而非學歷。 1.開啟飛行模式 達到真正休息. 經過疫情洗禮，無論企業選擇什麽工作模式，也離不開電子通訊工具，一部手機也能隨時展開工作。 雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。 在 2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。 例如，企業Density為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式100分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。 2.技能導向大於學歷導向. 昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為稀有人才。
2019年11月13日 · 人力資源顧問公司ECA International發表《 2019/2020年薪酬趨勢調查》，當中涵蓋全球68個國家及地區、307間跨國公司，以分析各國僱員現時及預期的薪酬增長及趨勢。
2022年7月10日 · 人力資源管理公司ADP高級總監Amy Freshman認為，對員工的認可必需要「具體化」，才能產生深遠影響。她強調，純粹對員工讚美「你做得好」是沒有意義的，最重要是你能向對方說出「他們所做的具體事情」，而且你是如何感受到他們的貢獻。
2020年10月11日 · 畢馬威（KPMG）發布的《2020年度人力資源調研問卷》調查指出，有40%或以上來自內地、香港和亞洲的高管均認為，透過提升技能和技能再培訓來培育人才，是影響企業未來員工隊伍的最重要因素。 調查指，受訪香港企業高層表示，公司多達30%員工需要提升技能，或進行進階技能培訓，反映管理層相當重視提升職業技能。 【自我增值數碼技能 提升就業競爭力： 按此 】 提供技能培訓 吸納挽留人才良方. 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，不少企業邁向更加數碼化、智能化的商業模式，同時需要提升員工運用數碼科技的技能，公司應該提供訓練課程，確保員工跟上公司的轉型步伐。 她表示：「由於企業數碼轉型成為大趨勢，為員工提供技能培訓，亦是吸引及挽留人才的其中一個辦法。
