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2021年4月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 4 月 1 日. 1777. 0. 成為一名保險業務人員之前，游秀云經營著火鍋店生意。 起初，火鍋店的經營效益還算不錯，但隨著周邊火鍋店的陸續開業，客流逐漸被分散；加上當時店面所在的街道需擴建，更是為火鍋店營運帶來諸多不便。 在眾多艱難的情況下，游秀云欲另謀出路。 考慮到創業風險較大，而領取固定薪資的工作又並非自己所願，於是在多番權衡之下，游秀云於2010年4月加入大陸新華保險。 談及國際龍獎IDA，游秀云表示自己是在公司的一次早會分享上得知了這項榮譽，但當時她對此認知並不深。
2018年5月1日 · 1.育嬰留職停薪可繼續加保，續保期間的保費還能遞延三年再繳！ 適用對象：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾兩年。
2022年5月1日 · | Advisers財務顧問雜誌. 你的名片是一張紙，還是一個品牌？ 通過. 梁天龍｜社長的話. - 2022 年 5 月 1 日. 1083. 0. 相信每位從業人員都曾經向客戶遞過名片，差別只在於遞送的地點、方法以及態度。 我見過許多年輕的新人，朝氣滿滿在路邊發送名片；也見過神色緊張的年輕人，唯唯諾諾地拿出名片；更見過自信滿滿的績優從業人員，將名片向我遞來。 為什麼會有這樣的差距？ 初生之犢不畏虎，發名片不害怕是很好理解的；但是對於後兩者間的差異，我想是因為「重量」不一樣所致。 所謂重量並不是說用紙的磅數不同，而是名片上面印刷的資訊帶來的份量不同。 如果這張名片只是寫了一個普通陌生人的姓名電話，很可能才轉頭就被扔進了附近的垃圾桶，因為它對那個人沒有價值。
2017年2月1日 · 為此，國際會計準則機構給出了2個方向建議，一是討論保險業的IFRS9可否延後上路，待IFRS17公布後一起啟動，也就是「遞延法」。 另一條路則是「覆蓋法」，即是保險業的IFRS9依舊如期在二 一八年實施，但中間有一些彈性可讓保險公司選擇，以消除對損益的巨大 ...
2020年3月1日 · 很多時候業務人員會急著遞出自己的名片，卻還沒考慮對方是否可以接受自己是保險業務員身分，因此蔡慧玫建議，除非非常有把握，面對完全不熟悉的客戶還是先不要急著遞名片，而是應該將重點擺在「如何交換聯絡資訊」上。
2023年4月1日 · 人脈的經營如同複利，關鍵在於投入本金與時間，再透過用心的經營，衍伸出足夠的利益，可能是成交，也可能是更多的轉介紹人脈。. 而對彭永增來說，感情經營與多元服務，便是他投入客戶身上的無形本金。. 感情本金──先求不被討厭，再講求客戶認可與 ...
2019年8月1日 · 從自己開始做起，撕下業務員的負面標籤. 文 郭育廷. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 8 月 1 日. 0. 2946. 現在就從「自己」開始改變與做起，帶著保險業務人員的使命感、責任心，發自內心幫助客戶並站在他們的立場著想，循序漸進地與其互動，讓民眾徹底翻轉對保險業務人員的負面刻板印象。 本文總結特別企劃2位受訪者的論點，到底業務人員如何成功扭轉客戶對保險業務人員的負面刻板印象，進而讓後續的行銷流程更為順暢，以及創造出更多重複購買與轉介紹的契機？ 1.業務人員要先建立「態度」 初期踏入保險業難免會吃閉門羹，但最重要的是心理建設要做足，當初決定踏入保險業就要有所覺悟，明白這份工作就是會被拒絕，理所當然要接受並將它視為正常現象。
