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2021年11月1日 · 繆敬珩來自人口只有32萬的花蓮,花蓮人口外流嚴重,除了自己,同齡朋友、同學們大部分都前往外地尋找更多的工作機會。 他選擇留在家鄉只有一個單純的想法,就是照顧父親。因為父親到中年時才生下他,當繆敬珩22歲大學畢業時,父親已63歲,因此孝順的繆敬珩想留在家鄉陪伴父親。
2017年2月5日 · 「亨利族(HENRY)」是高薪、準富裕(High Earner,Not Rich Yet)的縮寫,意指出生時間與千禧世代相當,目前年齡介於16~36歲,年收入約10萬~25萬美元,並且職涯發展仍處於上升趨勢的一個族群。 我所認識的「亨利族」大多都有在海外就學或工作的經驗,為具備國際觀的歸國人士。 要想瞭解亨利族的財務偏好,可從3方向分析:成長背景、工作屬性、金錢觀念。 可以發現他們的M型化──財務規劃能力極差或極佳,因此也反映在財務的自主性高低。 通常理財觀念較好的亨利族,其本身就是金融相關背景,如經商、企業第二代或是新創家等,他們對財務數字敏感,也很會進行投資理財,但他們對於風險的意識則較為薄弱,因為他們年紀輕、賺錢也容易,大多抱持著「反正本金沒了,再賺就有」的心態。
2017年9月1日 · 如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊,也是突破雙百人團隊的其中一支,龍子明談到南九龍很重視倫理,是能讓他們屹立不搖、團隊持續發展壯大的重要關鍵點。. 倫理把團隊變得扎實,能擁有像兄弟姊妹一樣的感情。. 他舉例說明,當我們 ...
2018年3月19日 · 智慧聚集的盛會. 本次大會有超過6,000餘位來自世界各地的全球華人保險菁英參與學習盛會,有來自17個國家地區,超過200家的保險機構,大會專題發言貴賓、講師無私的分享與交流。. 大會主場、分場、各論壇多達80餘場,本次大會有百餘位的演講者、分享者,這 ...
2020年2月1日 · 為此,蘇婉薇啟動了理性分析:一來以自己的職涯發展面,保險業的人才相當專業,同時眼前與自己面談的人不過30歲出頭的年紀,在當時一九八三年就已經年薪超過200萬元港幣;再者,當時香港的保險滲透率不過才4.5%,保險業仍有相當大的發展空間。 更重要的是從社會公益面來看,當時香港的社會福利尚未完善,商業保險有著提供保障及安定社會的作用,能夠補強社會福利的不足,在她看來,保險業是相當有意義的行業。 綜合考量之下,進入保險業不只能夠提升專業、挑戰高收入,更能有益於社會,因此蘇婉薇便毅然決然地投入保險業。 --更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第370期. SHARE. 關於我們. 跟著我們. 文章授權 網站合作. 隱私權聲明. 常見問題. ©.
2018年7月1日 · 雖然許多人確實體驗過幫助人的快樂,但是真的奉行為人生圭臬者卻不多,而中國人壽應許通訊處團隊在處經理徐苓芸的帶領下,真的徹底實踐了助人的理念。 中國人壽應許通訊處目前是一支40人的團隊,雖然團隊規模並不大,但是入行年資超過一年的有35位,13個月定著率高達87.5%,資歷達十年 ...
2018年7月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓