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2 天前 · 德勤職場研究2024｜近九成Z世代和千禧一代認為，目標感是提升工作滿意度的重要因素，同時他們更 傾向於拒絕不符合自身價值觀的工作安排或僱主。 德勤發布2024年Z世代和千禧一代調研報告，涵蓋44個國家和地區的23,000名Z世代和千禧一代。
2 天前 · 德勤發布2024年Z世代和千禧一代調研報告，涵蓋44個國家和地區的23,000名Z世代和千禧一代。 報告顯示，生活成本連續第三年成為Z世代和千禧一代最為關切的社會問題。
4 天前 · 基層醫療健康辦事處代表亦向與會者預告了政府按《藍圖》建議將推出的新猷，包括為提升「慢病共治計劃」而擴大計劃藥物名單內涵蓋的藥物、增加護士診所及專職醫療服務供應和提升電子平台功能等。 ---- 《星島申訴王》推出全新項目「區區有申訴」，並增設「我要讚佢」欄目，現誠邀市民投稿讚揚身邊好人好事，共建更有愛社區。 立即「我要讚佢」︰ https://bit.ly/3uJ3yyF. 緊貼最新最快新聞資訊，請立即下載星島頭條App： https://bit.ly/3Q29Vow. 醫務衞生局局長盧寵茂今日 ( 18日 )表示，政府去年11月推出「慢性疾病共同治理先導計劃」，至今吸引近38 000名市民參與，在政府資助下接受糖尿病及高血壓篩查。
4 天前 · 香港時間. 05月18日 (六) 13:17. Tweet. 學者倡要提高競爭力，人才資源核心能力絕對不容忽視。 面對移民潮導致人才缺失，港府近年不斷提出要提高香港競爭力。 有學者認為要提高競爭力，人才資源核心能力絕對不容忽視，尤其在決策方面更不可或缺，建議企業不僅要藉着政府提供的人才招聘計劃「吸才」，同時亦要審視現行的人才資源管理政策，是否有效及多元化去吸引不同世代人才加入。 另外，薪酬方面亦應以表現為本，同時給予具彈性的福利，滿足各個世代人才需要及保障之餘，亦能達成企業的業務指標等。 浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今日 (18日)表示，在人才招聘方面，建立一個良好僱主品牌及形象非常重要。
5 天前 · 另一邊廂，球鞋款式反而變得更簡約，互聯網開始普及應用的千禧年，是個科技狂熱的年代，當年運動品牌加入各種嶄新技術，力求提升運動表現，球鞋形態百花齊放。 Allen...
5 天前 · Z世代和千禧一代的首要关切 本年度调研发现，Z世代和千禧一代十分关注全球局势，并积极平衡日常生活中的各种挑战，以期推进社会变革。 尽管面临财务上的担忧，Z世代和千禧一代仍致力于推动环境的可持续发展。
2 天前 · 逢基金會20週年，希望有更多年輕人延伸千禧精神，應用所學投身於社區從事健康促進活動，一起幫助國家降低醫療壓力。 基金會執行長陳欣勵表示，此次競賽全國共計有35隊伍報名，橫跨21校42個系所，分預防醫學、復健運動、代謝症候群防治、營養保健4大領域競賽，最終選出16隊進入複審。 於3個月期間落實同學自己企劃的社區健康服務，除了執行成效，16隊還需依評審團要求的可複製性、延續性與科技新穎性總計4面向爭取各組前3名。 也因此本次參賽隊伍，除了醫學、護理、健康管理、高齡、營養、公衛、藥學、職能治療、運動科學、語言聽力、呼吸治療等醫學科系，還有生科、生工等健康科系以及資訊、教育等非健康系所同學加入，甚至跨校組隊相當多元，題目與執行手法也極富創意。
