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王宗堯入獄後首次分開過中秋 太太Julia分享月球上的插畫 借《勿念》歌詞寄願 | am730
中秋佳節人月團圓不是必然。自從王宗堯於2月1日入獄後,今年未能與太太Julia共度佳節,Julia中秋節(17日)晚上在社交平台分享感受,她上載一張她與王宗堯拖著手站在月球上的插畫,以及一段兩人在大坑睇舞火龍過中秋的照片和短片,短片中兩人向著鏡頭說「中秋節快樂」。Julia解釋這插畫概念源於兩人計劃在中秋節推出小食店H
am730
2024年09月18日 00:40
中秋節特別禮物:Julia與王宗堯月球插畫與遠方祝福 | 流行娛樂 | 新Monday
在這個中秋節,雖然人月兩難團圓,但愛情和創意的力量卻讓距離變得不再遙遠。今年的中秋節,Julia無法與身處獄中的丈夫王宗堯共度佳節。在這特別的日子,Julia選擇透過社交平台與大家分享她的心情和創作。她發布了一張插畫,畫面中她與王宗堯手牽手站在月球上,象徵
新Monday
2024年09月18日 00:46
2022年5月1日 · 王堯分享了他的3做法。 打造績優第一步:引優才. 王堯認為,在過去大眾保險意識普遍不足的階段,達到績優相對容易,哪怕你並不專業、學歷不高、過往職業與金融保險業毫不相關,也可以依賴人情、產品說明會、銷售技巧等簽成保單;而現在隨著人口紅利逐漸消失、新冠肺炎疫情衝擊、消費者需求巨變、行業監管日趨嚴格……業務人員難以輕易成交保單,成為績優的難度自然與日俱增。 這對於團隊管理者的啟示是:必須捨棄過往「增人就是增保費」的想法,要篩選及吸引與行業匹配的優秀人才(即大專以上學歷、年齡25~45歲、過往職業與金融或保險相關等),透過不斷提升專業技能獲得銷售複雜險種的能力,才能滿足客戶多元化的保險需求,成為績優的機率才能大大增加。
2020年11月1日 · 從育成到定著. 當新人進入到團隊後,如何「育成」便是主管需要花時間琢磨之處。 在田正旭的團隊裡,培育人才會從3個層面著手,分別是──家庭教育、學校教育和社會教育。 家庭教育代表的是「輔導在增員之前」,在新人還未正式進入公司前,要為其建立一個正確良好的從業態度和習慣;學校教育代表的是公司要讓新人瞭解保險事業經營的系統與邏輯;社會教育則是開始正式展業後的陪同作業。 田正旭提供一個育成模式,稱為「黃金90天」,亦即在新人入行的前3個月,主管不要輕易放手,時刻陪伴在新人身邊,讓每一個環節都做得確實、到位。 育成所包含的項目和面向其實很多,其中最大的關鍵還是在於「習慣」,這也考驗著主管和團隊的系統及方法是否紮實到位。 他假設,一位新人若能每天維持履行3訪的習慣,還需要擔心其能否定著於團隊嗎?
2020年8月1日 · 經歷: 企業管理一等榮譽學士,主修金融與市場學;曾在多個大中華區保險公司擔任業務通路總經理、總經理、首席執行官、董事及顧問等重要角色。 每一個行業都有其存在的意義,亦可說是它的使命。 無論你從事任何行業,若想出類拔萃,比其他同業做得更大、更強、更精,就必須掌握這個行業存在的核心意義,唯有如此,才能緊跟行業脈絡,更深、更遠地持續經營。 一旦違背行業的核心意義,即使你能獲得一時成功,但最終也將會被這個行業所摒棄。 那麼在保險業,業務人員存在的核心意義又是什麼? 我以自身近35年的經歷與大家分享一二。 保險業經營最核心的元素是風險,而業務人員存在的核心意義是協助千萬家庭在面對風險侵襲時,提供最有效的解決方案。 古人云:「福禍兩相依。
2021年8月1日 · 台灣人壽盛暘通訊處資深經理邵文豪表示,對團隊內有志從事壽險業的新人來說,台灣人壽的金鋒獎(每個月3C、3件,1年36C、36件)是個很好的初期目標,可以說是新人可否邁向績優的重要指標。. 2019年通訊處內有10位夥伴得到金鋒獎,2020年則有12位,成長幅度 ...
2020年8月1日 · 2141. 0. 家族傳承的內涵. 家族傳承面臨的挑戰及因應. 因此,家族傳承所面臨到的挑戰就是如何訂立機制,使家族企業得以長久經營,家族的財富及成員人才能夠同步增長。 --更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第376期.
2024年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號 ...
2024年8月1日 · 富邦人壽中磊一分處處經理鐘偲方常會引用一些諺語,像是「你不理財,財不理你」、「你若理財,幸福就來」等;是名人說過的話,如被譽為臺灣經營之神的已故企業家王永慶曾說過的「掙一分錢不是一分錢,存一分錢才是一分錢」等在與客戶聊天之中