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鄰長「福利」還不只如此,若是仔細統計,除了每人六十萬元的意外保險外,包括交通費、健保補助、油票、報費、文康活動參訪費用等,使得鄰長最多每年可獲取三萬二千八百多元的「福利」。
2012…09…12 新神臺灣報【記者陳耀祥、連凱斐、盧鵬仁/台南綜合報導】臺南市政府勞工局所開發的APP手機軟體執行服務於昨11日上午10點舉行 臺南市政府勞工局長鑫基、余保憲副局長等所資訊一手掌握,南臺灣第1支勞政APP啟用記者會共同啟動儀式@新(神)臺灣 ...
雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險,或將投保薪資以多報少者,依以上兩項規定予以處罰外,勞工或其受益人因此所受之損失(包括各種保險給付),應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準,負責賠償。
準此,目前「公務人員行政中立法」(現仍為草案)的規定目的即強調:(一)公務人員在職期間應盡忠職守、盡心盡力,推動由政府制定之政策,造福社會大眾。 (二)公務人員在處理公務上,其立場應超然、客觀、公正,一視同仁,既無偏愛,亦無偏惡。 (三)公務人員在日常活動中,不介入地方派系或政治紛爭,且須盡心盡力為國為民服務。 質言之,「行政中立」乃是指行政權之行使時,公務人員應大公無私,造福全民,不得有偏倚之意。 再詳言之,無論日後「公務人員行政中立法」(草案)是否已完成立法程序而付諸施行,如為貫徹公務人員之「行政中立/政治中立」,原則上依法令從事公務之人員必須做到: 一、公務人員應嚴守行政中立,依據法令執行職務,忠實推行政府政策,服務人民。 二、公務人員執行職務,應秉持公正立場,對待任何團體或個人。
★全臺灣護理界第一位同時也是唯一一位通過勞保職災資格之護理人員者: 在下小女子- _ -SUNNY BOY林仲秋(強調:自行爭取通過認定職災HIVD) .於民國91年11月12日向衛生署職業病通報系統之通報. .於民國91年11月20日通過衛生署職業病通報系統之認定. 認定為:( 職業性腰椎間盤突出:HIVD ) 符合:( 長期工作壓迫:7年 ) ( ( ( ( ( ( 勞工應有的保障權利被資方雇主使用惡勢力剝削 )))))) 資方雇主的常見算盤 . 1.資方雇主蓄意逃避義務保護勞工安全問題. 2.資方雇主蓄意剝削勞工保障權利. 3.資方雇主挑戰於勞基法公權利. 4.資方雇主無視於勞基法公權利. - _ -SUNNY BOY~林仲秋於84年10月1日-91年11月15日
財政部臺灣省南區國稅局為協助公司行號對犒賞員工之支出做正確的稅務處理,特別就目前常見犒賞員工之態樣,彙整稅務處理方式如下: 一、舉辦中秋餐會:公司如已依法成立職工福利委員會(以下簡稱職福會)並依法提撥職工福利金者,則該筆餐費應先由職工福利金項下支應,如職工福利金不足支應或動支超限而由公司負擔者,則可列為公司其他費用;若公司未成立職福會,則該筆餐費可先以職工福利科目列支,超過列支標準部分,再以其他費用列報。 二、舉辦員工旅遊:公司舉辦員工旅遊,應視其參加對象是否有所限制而有不同,若全體員工不限資格均可參加者,則該旅遊支出之稅務處理方式同前項舉辦餐會;若該旅遊有限制參加對象者,則公司支出部分視為補助員工旅費,屬員工 薪資所得,公司需辦理扣繳事宜;
某新建工程發生一起勞工墜落職業災害,造成該名勞工全身多處骨折送醫住院治療,事業單位雇主卻未依法於事發8小時內通報勞動檢查機構,遭臺北市政府依違反103年7月3日起正式施行職業安全衛生法開罰。. 事業單位工作場所發生職業災害,依職業安全衛生法 ...