產前檢查 病假 相關
廣告提供專業全面的婚前檢查，包括乙型肝炎、愛滋病毒抗體、梅毒等，測試項目全面。 提供婚前檢查，包括體格及血液檢驗、乙型肝炎、愛滋病毒抗體、梅毒及精液試驗。
香港大學名譽副教授和資深母胎醫學專家為產婦提供產前診斷、超聲波及產科服務。
搜尋結果
2019年6月2日 · *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。 ﹙GettyImages/VCG﹚. 3. 《僱飾條例》所指的病假，最多可累積多少天？ 據法例指，有薪病假可分爲第1類及第2類： 第1類病假最多可累積36天，僱員申請病假時是有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*； 第2類病假可累積日數為84天，是「放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數」，而且如僱主提出要求，僱員須出示「由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明書*；如僱主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄」。
- 染色體異常可致胎兒生理及智力缺陷
- 建議所有孕婦做產前基因篩查
- 無創產前基因檢測（Nipt）準確度高達99% 假陽性率低
- 懷孕前做常見單基因遺傳病檢測 預防隱性遺傳病及出生缺陷
人體有23對染色體，共46條。王醫生解釋，染色體異常主要分數目及結構異常兩種，如較多人認識的唐氏綜合症就是患者的第21號染色體多了1條，而愛德華氏綜合症及巴陶氏症則分別是第18號及第13號染色體多一條，所誕下的嬰兒的四肢、心臟等亦會有不同程度的缺陷，智力發展亦有一定影響。而即使染色體的數量正確，染色體除了有機會整條缺失，亦有機會的一小部分的遺傳資料出現缺失或增長，誕下的胎兒亦可能出現不同症狀或缺陷。 王醫生指：「染色體與基因在胎兒的發展過程中，扮演相當重要的角色。現時通過無創產前基因檢測及超聲波檢測，就可在懷孕初期識別胎兒患上嚴重疾病或遺傳病的風險，以安排適切的跟進，保障胎兒及母親的健康。」
孕婦年紀愈大，胎兒出現染色體異常的機率亦隨之增加。王醫生引述數據指，每365位35歲的孕婦之中，就有1人懷有患唐氏綜合症的胎兒。而孕婦達45歲的話，機率更增至4.5%；除了年齡，曾懷有或生育染色體異常胎兒的孕婦，或夫婦其中一方為染色體結構異常攜帶者，均屬高危一族。王醫生補充，過去產前基因篩查僅向被認為高風險的孕婦推薦，但現在則建議為所有孕婦提供。 過往主要是透過驗血測試及俗稱「度頸皮」的超聲波掃描，當量度胎兒頸部時，其透明層厚度超過3.5毫米屬較高風險者，須再進行絨毛取樣或羊膜穿刺術等入侵性檢查，以提取胎兒的基因進行化驗，繼而檢測出胎兒是否唐氏綜合症患者。王醫生指，「相關傳統檢查，其準確度僅85%至90%，即有近一至一成半的病例未能從篩查中識別，而當中的假陽性的比例達5%。若篩查結果為陽性，...
隨醫學技術的進步，發現胎兒的DNA會進入母體血液循環系統，所以可藉由抽取母體的血液獲得胎兒的基因，繼而分析染色體，篩查出胎兒有沒有患上染色體疾病的風險。NIPT檢測分不同種類，其檢測範圍亦有不同，基本為重點檢測三體綜合症風險（即第21、18、13三條染色體有否異常，以了解胎兒會有患有唐氏綜合症、愛德華氏綜合症及巴陶氏症）、胎兒性別及複製數變異基因體缺失（CNV）；若想全面檢測23對染色體的狀況，同樣亦有相關檢測可供選擇。 王醫生解釋，無創產前基因檢測（NIPT）除了可檢測胎兒驗色體的問題，亦可發現患上遺傳病的風險，「無創產前基因檢測最早可在懷孕10周起進行，只需從孕婦身上抽取約10毫升的靜脈血液，就可透過較高的精確度和較低的假陽性率的無創性血液檢測，了解胎兒的染色體及基因有否異常，讓準父母及...
除了染色體異常，基因遺傳病亦是不容忽視的病症。王醫生以甲型中海貧血攜帶基因為例，若父母雙方均為攜帶者，胎兒就會有25%的機率患有地中海貧血。而除了地中海貧血，脊髓性肌肉萎縮症、血友病、遺傳性耳聾等疾病，亦有機會因遺傳的突變基因而致。隱性遺傳基因攜帶者通常沒有病徵，也沒有相關疾病的家族史，較難察覺問題，故常見單基因遺傳病檢測正好能讓準父母了解其身體狀況，以便作生育規劃。王醫生補充：「常見單基因遺傳病檢測任何時候都可以做，故若能於懷孕前愈早做當然愈好，萬一發現問題作有時間可作準備。」常見單基因遺傳病檢測亦有不同種類，由10多種至800多種單基因遺傳疾病均可檢測，準父母可按需要選擇合適的檢測。 另一方面 ，超聲波檢查亦是產檢必備的一環。王醫生形容產前基因檢測與超聲波檢查兩者為輔助、互補的角色，因除...
2017年8月10日 · 根據《僱傭條例》所指，僱主可以在僱員缺勤的情況扣除工資，但只能扣除實際缺勤時間的工資。 即是請一日假，老闆便扣一日日薪，是法例所容許的。 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！ （按此進入） 個案二：以年假頂病假？ （網上擷圖） 在《僱傭條例》中，並 沒有以年假抵銷病假的條文 。
其他人也問了
請病假要醫生證明嗎?
產前基因檢測與超聲波檢查有何不同?
打工可以申請病假嗎?
香港有病假嗎?
2016年5月4日 · 最常見的情況是請假做產前檢查不能以病假計算 (58%)，其次是因為懷孕而受到僱主/同事不禮貌對待 (51%)。 在受訪的在職母親當中，79%在產後返回原先的工作崗位，當中有11%表示在產後復工的首12個月曾受到不良好對待，最普遍經歷的不良好對待與請假作產後覆診不能以病假計算 (38%)有關，其次是僱主/同事的不禮貌對待 (35%)。 此外，每5人中有一人 (20%)表示她們在請假照顧年幼子女方面遇到困難。 聲稱在懷孕期間及懷孕之後受到不良好對待的在職受訪者比例，以從事飲食及酒店業和任職服務工作或商店銷售人員、技工及勞工的人士相對較高。 平機會改革建議 倡禁歧視餵哺母乳 研究保障同居關係 女性職場被歧視 高齡難揾工 空姐「被退休」 香港法律保障不足 變性跨性別人士被視作精神病.
2023年1月25日 · 僱主須根據《僱傭條例》規定及有關僱傭合約條款處理僱員病假及疾病津貼事宜。 因感染 2019冠狀病毒病而缺勤的僱員如符合以下條件便可享有疾病津貼： 按連續性合約受僱（僱員連續受僱於同一僱主4 星期或以上，每星期最少工作18小時） ．放取的病假不少於連續 4 天. ．已累積足夠的有薪病假註. ．僱員能出示有效的醫生證明書. 2.僱主可否限制感染新冠僱員上班或要求無病徵人士放無薪假？ 衞生當局不再發出隔離令後，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫，放病假休息。 如僱員沒有提出放取病假，一般可如常工作；僱主如未能安排相關僱員上班，應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。 1月17日 旺角麥花臣檢測站大排長龍 . + 10.
2024年2月16日 · 據香港法例第57章《僱傭條例》所指，僱員需要「病假不少於連續4天」才可以享有有薪病假，而疾病津貼的每日金額是僱員在「病假當天或病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四」。 亦即是若病假只有1至3天，僱主的確是有權扣薪甚至不發放薪金。 不過Son姐就指「咁多年嚟我未見過有人行呢條terms！ 」雖然勞工法例裡有這條條文，但大部分僱主即使員工只放一天病假也照樣支薪。 她又講到「盡信書不如無書……用Common sense做人啦」，勞工法例訂立時未必有考慮到所有場景，因此需靠僱主與僱員雙方溝通。 不過若僱員仍未過試用期，亦並未做滿1個月就未能享受有薪病假的福利了。 當然每家公司的福利政策有分別，若有任何疑問就應參考合約或問公司。
2023年6月7日 · 產前檢查｜2成港孕婦帶乙型鏈球菌 篩查有助預防嬰兒早發性感染. 撰文：浩賢. 出版： 2023-06-07 11:38 更新：2023-12-27 16:31. 相信每位父母都希望自己的寶寶健康成長，為此必不可缺的當然就是產前檢查。 因為懷胎十月，母親的身體是連繫著，若母親身體出了甚麼毛病，很容易就會影響到胎兒，其中乙型鏈球菌（B型鏈球菌）篩查就是一項必須要注意的項目！ 甚麼是乙型鏈球菌？ 根據衛生署資料，乙型鏈球菌是一種常見寄存在人類腸道、泌尿和生殖系統的細菌。 約2成懷孕婦女的陰道或直腸拭子樣本中可找到此細菌。 令人值得注意的是受乙型鏈球菌寄存的孕婦，一般健康情況良好，並不會出現任何病徵，只有少數孕婦可能會有尿道感染的症狀。 為甚麼要在懷孕期間接受乙型鏈球菌測試？
