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2012年2月6日 · 針對日前發生疑似產後憂鬱婦女攜嬰跳樓身亡的事件，台灣自殺防治中心主任李明濱指出，為避免類似事件發生，產婦情緒障礙持續2周無法緩減 ...
2020年10月22日 · 瑞士洛桑大學社會工作學院學者Lucia M. Lanfranconi的研究顯示，增加侍產假有助丈夫為妻子分憂，降低妻子患上產後抑鬱症的風險。 延長侍產假正配合聯合國國際勞工組織（ILO）的倡議，讓父親可以多盡家庭責任，照顧分娩後的妻子和初生兒。 ILO調查顯示，2013年全球有79個國家地區設有侍產假，歐洲國家大多有5日或以上侍產假，新加坡亦有1周。 本港侍產假於2019年起由3天增至5天，對僱主經營成本影響輕微。 至於產假日數方面，香港更有必要盡快趕上國際標準。 資料B：取材自報章新聞. 立法會飲食界議員張宇人批評勞工界只會「永無止境的苛索」，亦反駁「侍產假可令員工更投入工作，提高生產力」說法。
2017年7月17日 · 有婦產科醫生表示，孕婦產後面對荷爾蒙變化，有七八成機會變得情緒低落及波動，當中約5%至10%的孕婦無法有效紓解壓力，最終演變成產後抑鬱。 而具高學歷或從事專業工作的孕婦，因工作壓力比常人高，如生育後遇到餵奶湊仔等問題，或會羞於啟齒，因而患上產後抑鬱的機會較一般家庭主婦高，旁人應多加留意。 防止自殺求助熱線. 社會福利署：2343 2255. 撒瑪利亞會24小時多語服務：2896 0000. 香港撒瑪利亞防止自殺會：2389 2222. 生命熱線：2382 0000. 向晴熱線：18288. 東華三院芷若園：18281. 醫管局24小時精神健康專線：2466 7350. 讀文匯報PDF版面.
2018年8月31日 · 2018-08-31. 顏汶羽 民建聯人力事務副發言人. 民建聯一直爭取延長產假，政府正研究將法定產假由10周延長至14周，我們表示歡迎及支持。 盡快落實延長產假至14周，是香港市民的期望，讓在職女性有更長時間作產前準備、產後休養及照顧初生嬰兒。 現時香港在職媽媽的產假一般只有10周，有些媽媽為照顧初生嬰兒而申領無薪假，但又擔心會被解僱；有些媽媽用母乳餵哺，母乳餵哺目標為首6個月，因此延長產假有利她們餵哺母乳。 事實上，產假原意是保護婦女生育權益及產後恢復體能，同時保證母乳餵哺及照護嬰幼兒的時間，有利母嬰健康。 最近，社會開始討論有薪產假延長至14周，商界當然有所抗拒，部分商界人士表示，現時勞動市場人手不足，難以聘請短期員工代替放產假員工；亦有部分商界人士說，數十年前也是如此，現在也應如此。
2017年12月22日 · 聆聽他人，主動關懷，Sammi認為相當重要，她寫道：「多觀察別人的情緒需要和變化，（包括小童，青少年，中年人和長者）盡力關懷，尤其別小看『聆聽他人』的作用，其實人人都有着各自的壓力，在一張臉上可能看不出什麼端倪，但如果我們能主動一些關懷慰問，或者用心地彼此聊聊天，抑鬱病者能說出（心中抑壓）的感受，是有幫助的。 因為我們作為凡人，一顆心房其實很細小，能承載的有限。 所以能找到他人分享正面或負面情緒和感受，是重要的。 正視情緒病 與人傾訴. Sammi又提醒需時刻留意自己的情緒，「我自己也是從極度的抑鬱走出來，我並不是要以勝利者的姿態去看待抑鬱，相反我對它是絕對提防，常常留意自己的情緒需要，聆聽自己內心，甚至從分享給他人之中得到情?情感的支援。
2020年10月22日 · 據英國劍橋大學一份研究表明，如果父親參與嬰兒的早期生活，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往和解決問題能力方面會表現得更出色。 故此，夫婦雙方同時休產假，不僅有助於維護夫婦關係的和睦，增加對產婦的支援，減低產後抑鬱症的風險，還可以建立可靠的親子關係，對孩子未來成長起着關鍵作用。 其次，就「勞資雙方」於生產經營層面而言，「男士侍產假」的實現需權衡僱主與僱員之間的利益關係。 雖然政府在規定「男士侍產假」中，要求僱傭單位至少補償其不少於五分之四的薪酬以作補償，但若夫婦雙方同時獲批休產假，或可能會導致原有低收入家庭難以獲得保障，加重了經濟負擔。 從僱員自身考慮，若產假期間難以維持其正常收入，可能會導致僱員選擇「有假不敢休」，甚至出現「不能休」的情況發生。
2018年10月15日 · 結合傳統的按摩疏通、指導產婦如何使用吸奶器和正確餵哺姿勢等，有效解決乳脹問題。 何麗芳說，截至今年9月，超聲波治療計劃為203名乳脹產婦進行治療，平均每人接受治療2.01次。 電話訪問顯示，97.9%表示治療成效良好，治療後產乳量增加，43.8%再沒出現乳脹，100%受訪者表示會將此項服務推介給其他初生產婦。 接受計劃的洪女士表示，在順產後獲得助產士主導評估和指導，出院後因乳脹疼痛不已，幾乎想放棄母乳餵哺。 朋友介紹下找到瑪嘉烈醫院接受超聲波治療和按摩疏通指導，乳脹情況得到迅速改善。 她希望這些計劃能向全港婦產科推廣。 讀文匯報PDF版面.
