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2020年9月1日 · 」廖朝甯的處理方式是觀察有沒有適合此資深夥伴的主管，當順利更換了主管後，這2位資深夥伴也成功在單位定著下來。 人際之間的相處不見得必定會有錯的一方，往往只是性格上的不契合，有時拉開適當的距離，反而能當朋友。
2020年9月1日 · 而該如何適時協助夥伴紓解心理壓力與自信心不足的問題，廖朝甯團隊因其團隊文化，進而有了方法間接影響夥伴們提升抗壓力的關鍵。 在展業南屯通訊處裡，團隊裡的主管會陪同新進夥伴拜訪客戶，不是站在利益的角度，而是一種對新進人員的責任與使命感。
2019年5月1日 · 二 一九年三月十七～十九日，以「使命﹞責任」為主題的IARFC大中華區2019年會，在曾入選「2018年WFBA中國最具投資潛力城市50強」的澳門成功召開。本次大會共有來自兩岸四地的270餘位RFC菁英會員參加，彼此學習、交流、切磋。
2020年4月1日 · 而在粵港澳大灣區的發展中，以醫療行業、保險行業為其中最重要的範疇，探討這樣的政策到底為香港與澳門的人壽保險，帶來什麼樣的機遇與挑戰？. 全球第4大大灣區，未來發展潛力巨大. 萬通保險國際有限公司香港區營業發展部高級副總裁及澳門區總裁鄭 ...
2019年3月1日 · 1548. 中國人壽玉山通訊處團隊文化是「有錢真好，以笑傳家」，這句話有著雙重的意義：對客戶而言，代表保險業務人員的服務讓客戶保有救急的金錢，能夠繼續保有家庭的幸福笑容；對團隊夥伴而言，則是能夠賺到充足的收入，在團隊這個大家庭能夠過得和氣 ...
2020年4月1日 · 上一篇文章 粵 港澳大灣區政策對於壽險發展帶來的機遇與挑戰 下一篇文章 持續突破最佳業績紀錄的關鍵策略 Advisers財務顧問雜誌.com 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 ...
2020年9月1日 · 大部分業務人員的緣故名單約只能支撐半年至一年左右，後續若要持續經營，提升個人的各項專業能力絕對是不可少的環節。到底優秀的團隊主管，都是如何強化團隊夥伴的專業能力？ 許多業務人員常因專業度不足，無法獲得客戶的信任及後續轉介紹，最後黯然離開行業。據統計，大部分業務人員 ...
