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2020年5月20日 · 韓國節目《花漾爺爺》曾經來到台北車站大廳，申久爺爺在看到北車大廳的景象特別印象深刻，對金牌製作人羅英石說：「在韓國我們沒有像這樣的空間吧？候車的人們沒有椅子席地而坐，可以睡覺可以看書 ，每一個空間都是開放的、自由的！很帥 ！
2016年1月6日 · 避開嘴對嘴親吻，從很久很久以前從事這最古老的職業的女性們就都會這麼做。社會科學家 Joanna Brewis 和 Stephen Linstead 報告指出，妓女們往往不會和客人接吻，因為嘴對嘴接吻需要打從心裡真正渴望對方、真正愛對方。
- 第一份工作該待幾年？
- 職場的理性與感性：哪個「時機點」適合離職？
- 當工作成為怨恨感， 離職吧！
- 沒有最好選擇，只有最適合
- 不同年資離職該考慮的事
不論是找身邊長輩，或是網路文章，常常能看到「不管公司多爛，都一定要待一年」，又或是人資文章語帶恐嚇「第一份工作的年資低於兩年的履歷，絕對不用」。 事實上，根據台灣 104 人力銀行的統計，2008 ～ 2010 年，大學畢業新鮮人第一份工作平均年資是 11.42 個月，到 2010 年甚至降到 9.39 個月，顯示職場新鮮人第一份工作根本不到一年，甚至第一份工作做不滿三個月的比例達 15 ％。 日本的工作職場情況比台灣好一些，工作觀察家本田有明的《 3 年不辭職》一書揭露，日本大學畢業生， 三年內平均離職率達三成，一年內就離職的則有一成半。所以本田有明提倡一份工作至少要待滿三年，除非你的公司屬於以下五項狀況，才能工作不到三年就離職： 1. 公司的業務內容違反法律或違背社會一般觀感； 2. 不...
然而，上述思考的角度往往是從企業主、人資角色出發，對剛出社會的年輕人，有時怨的就是一口氣，或者抱著「趁年輕不多嘗試，怎麼會知道哪一類的工作真正適合自己？」如果打定主意想多嘗試，那不妨思考的是：哪個「時機點」最適合離職？ BBC 網站摘錄幾則獵人頭平台 Linkedin的實際案例，看看兩位工作者的親身案例，思考「為何」及「何時」該拋下工作包袱，轉向擁抱新的生活狀態。
「你是否捫心自問，為何每天都要去做那該死的工作？或許你會感謝，至少這份工作能圖個溫飽，但…」St Joseph 醫療中心專案效益評估專家 Murugan Pandian 認為，你千萬不該有這樣想法，「一但你無法在工作獲得啟發，甚至主管沒有能力解決工作困境，當憎恨越多，心力投入越低，即使你再想佯裝自己的付出，同事都感覺的到，甚至讓自己成為妨礙組織運作的害群之馬」。 一份工作如果短期內明顯感覺無法在專業面有成長，那就離職吧！許多人認為一定要找到下一份工作再提辭呈，Pandian 卻覺得會想離職，一定是在工作場域受挫，悲慘的身心狀態反而容易受到蒙蔽，無法全力尋找新的可能，成為人力公司口中說的「急著換工作，反而越換越糟！」所以 Pandian 以自身經驗說明，其實不用過度擔心一份工作待的時間不夠久，...
有人說挑工作就像挑選另一半，從蜜月到磨合，但天底下沒有最完美的情人，只有最適合自己的伴侶，反之，工作也是如此。 Exhilaration Marketing 行銷顧問 Nicola Roark 曾經自問，「工作生涯到底什麼才是最佳選擇？必須誠實地說，我也不知道…直到今日，在我 32 歲那年，在我懷孕七個半月時，我跳上飛機去陪伴我的父母，一起渡過我母親後來為數不長的餘生，就在我跟自己未來工作想法搏鬥好幾個月後，我決定奮不顧身拋下我的工作…」。 當然面對離職後的財務吃緊是必須面臨的另一挑戰，離職不是一時的念頭，但當在家庭與職場的取捨時，Roark 說回頭看過去僅一味追求工作的認同時，到頭來會發現自己其實一無所有。那段陪伴父母人生最後一哩路時光，是她覺得離開職場做過最對的決定。
至於不同的年資離職後延伸的風險，以及該考慮的面向有何差異？韓國著名獵頭公司 CAREERCARE 社長申鉉滿在《幹好前 3 年！你是將才還是庸才，公司只給 3 年時間見真章》一書中提到，工作滿一年、三～四年、十年離職該注意的事。 任職滿一年，很多離職當初是抱持「先求有，再求好」心態。如果是想重新轉換職業跑到，申鉉滿建議一定要儘快離開，重新找到適合自己的方向，職業類別會隨時間增長，而越來越難轉換領域。如果一時要換工作不容易，嘗試在同一公司內試著申請轉調其他單位。工作滿一年離職，學歷對下次找工作仍會影響求職評判標準。 任職滿三～四年，若累積一定專業能力，也認識不少產業人脈後，此時握有一定的轉職優勢。通常任職三～四年換工作面試，多被詢問「上一份工作離職原因？」、「為什麼選擇我們公司？」所以在挑選新...
2020年11月27日 · 1. 第一次面試的面試新手. 2. 面試過幾次，但始終都沒有順利拿到 offer. 3. 已經進到最後一個環節，思考怎麼樣讓自己更特別. 用過來的人的心情，與你分享面試心得. 我從大三寒假開始找實習，目前剛結束正職面試並且已有 offer。 總共面試將近 40 個場次，包含以下經歷： 非營利組織：時代基金會、One-Forty、貓頭鷹親子教育協會、TMR 未來人才實習計畫. 新創公司：早餐吃麥片 Morning Shop、Flipweb、Skyrec、小米台灣科技有限公司、蝦皮 Shopee. 台灣企業：Pchome、真觀股份有限公司、Geber Consulting、盛思公關、funP 雲沛創新集團、露天拍賣.
2019年3月22日 · 1. 「我這麼忙，都是為了你」不能當理由. 你正在創業，或者白天工作晚上還要上夜校，你可能會以「我現在無視他，但長遠來看，我做的事情會為我們的未來帶來好處，所以沒關係。 」來說服自己。 即便動機是好的，也不能作為完全忽視伴侶的理由，因為 長時間忽略 可能導致難以修復的裂痕 。 可以怎麼做：愛情和學習、工作一樣需要長期投資 ，荒廢一段時間後，必須花更多心力來重拾熱度。 每週固定約會時準備小禮物、回家時順手帶一份對方喜歡的食物，這些微小但持續的習慣，都是對愛情的投資。 2. 要成為彼此的支柱. 如果你過度投入工作，完全專注於自己的優先事項， 沒給另一半替你分擔壓力的機會，你也沒有心思顧及伴侶的煩惱 ，兩人關係就會漸行漸遠。
2018年9月28日 · 你很想知道究竟出了什麼問題？ 正式步入關係前的幾次約會很重要，也很現實。 比起開心享受約會過程，雙方其實更像在進行一場互相的「面試」，這意味著我們正處於一種不安全模式：雙方都有權可以隨時抽離，甚至可以同時跟好幾個人面試。 在這幾次約會的過程中， 該如何確保自己的好感度有續航力，讓對方不會把你視為眾多約會對象中的一個「選擇」，而是「首選」？ 擅長兩性關係的心理學家 Kelly Campbell 列出一些守則： 1. 不要「低自信」 人們對正在約會的對象失去興趣最常見的原因之一，是因為對方缺乏信心。 沒有自信時，你的一言一行都會顯得扭捏不自然，例如玩頭髮、搓手、咬指甲等無意識的小動作、說話結巴甚至不敢直視對方的臉。 當你無法自然面對一個人，對方也會不知道怎麼跟你自然地互動相處。
2020年7月3日 · 在深蹲的過程中，從頸椎到尾椎都須保持正常的弧度。 像是要注意不要仰頭或低頭，避免頸椎過度壓迫。 另外蹲到低點時，很常會有把尾椎「捲進來」的錯誤動作，這是因為髖關節的活動度不足而引起，要有意識地避免此舉，繼續保持背部的弧度。 腳跟不要抬起. 記得，重心是放在腳跟，不要變成墊腳尖的模樣。 如果您已經很熟悉深蹲的動作，也可以試著做些變化，讓練習更有趣。 （本文經合作夥伴 照護線上 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。 原文出處：〈 腿在人在，腿老人衰，經典深蹲練起來！ 〉。 首圖圖片來源： pexels ）
