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2021年12月9日 · 與Samantha所說的情況相反，投行Front Office特別是Trader，更著重數據分析及、對數字的敏感度，一般來說男生對此方面的能力較強，但早前某張枱的同事想請Fresh Grad Trading Assistant，HR派來的20份CV，16份男4份女，卻被要求最後選4個出來Interview的Last 4，要男女數目相同。 「其實我唔介意見晒4個女仔㗎，梗係請多幾個女仔先有生氣！ 」Trading Floor一向陽盛陰衰，同事雖然說笑，但亦不無道理。 「不過4個女仔揀2個，Conversion Rate有50%；但男仔16個揀2個，Conversion Rate得12%多啲，咁好彩早投胎，如果唔係，呢一代代做男仔想入投行都幾坎坷！
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2021年3月10日 · 在國際娛樂（1009）持股55.82%的集團主席蔡朝暉為首的Brighten Path Ltd於3月4日達成協議，以2.28億元出售18.99%權益予執行董事Ho Wong Meng獨資持有的普通合夥人旗下的Excite Opportunity Fund L .P之後，有份參與打理Excite Opportunity Fund L .P.的投資經理之任亮憲，亦同日作出權益申報，被視為和Ho Wong Meng持有同一批國 ...
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2024年4月12日 · 【明報專訊】昨日早上去新城財經台做節目，本來打算講美國CPI高於預期，減息降溫，但仍未開始，主持人已經講「全港店舖執笠結業消息關注組」執笠，想唔到這個關注組咁多人關注。其實，關注組的初心是很好的，提醒市民經濟並不太好，生意很難做，搵到錢唔好亂咁使，就算要使錢都留港消費 ...
2021年6月6日 · 大家不要忽視這種營造學習氣氛對機構帶來的積極貢獻，一家大中華財富五十強的企業曾經進行有關「工作壓力來源」的統計，在1萬名員工（約為機構總人數的70%）參與的調查當中，結果顯示「工作中缺乏指導，目標及支持」是工作中五大壓力源之一。 同時亦有一名跨國企業員工在培訓中提及由於其企業的架構重組，他在過去一年中分別更換了三名主管，無所適從！ 這反映建立一套「學習系統」的重要性，領袖及管理層必須具備迅速學習的能力與適應力，這樣才可以促進企業團隊內各個層面的員工建立學習文化，成功在持續轉變的過渡期中，突圍而出。 這種「學習系統」或學習文化，其實是需要一種推動力，簡單而言，由上而下。 每個機構的掌舵人都是日理萬機，忙於訂立機構方向、處理業務營運及挑戰，鮮有投放時間資源指導及支持團隊成員。
2022年6月13日 · 文章日期：2022年6月13日 18:31. | Share. 圖1之1 -. Tap & Go推男團MIRROR Edan SIM卡體驗包吸消費券新客. 政府剛宣布，新一輪消費券將於下周四（23日）開始登記，今次市民可以重選，或延用過往的電子錢包，六大電子錢包的吸客戰即將打響。. 香港電訊 （6823 ...
