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大家樂快餐分店管理培訓生計劃是一個全面的職業發展計劃，為期18個月。目的為具潛質的畢業生提供系統化的在職培訓機會及職業發展的支援，透過不同崗位的體驗，加深對食物製作及餐飲營運的了解，培養管理及領導能力，發展職業興趣，培育成為集團未來領袖的一份子，實現企業傳承使命。
关于我们. 大家乐集团（股份编号：0341）于1968年注册成立，并于1986年7月于香港联交所上市，是亚洲最大的餐饮上市集团之一。. 集团扎根香港逾50年，于本地快餐市场稳占领导地位。. 了解更多. 500. 间分店. 于本港及中国内地. 集团业务. 我们的速食餐饮业务每天 ...
Café de Coral. Focus on People 關顧員工 Sustainability Report 2019/20 可持續發展報告 38 Comprehensive Training Programmes Based on the specific characteristics of each brand and operation, the Group provides diversified in-house and external training opportunities to employees to equip them with knowledge and skills that will enable ...
大家乐快餐分店管理培训生计划 是一个全面的职业发展计划，为期18个月。. 目的为具潜质的毕业生提供系统化的在职培训机会及职业发展的支援，透过不同岗位的体验，加深对食物制作及餐饮营运的了解，培养管理及领导能力，发展职业兴趣，培育成为集团 ...
我們目前有四個 內部培訓課程分別獲得資歷架構第三級或第 四級的認證，更是餐飲業中首間獲取資歷架 構第四級培訓課程認證的企業。. 我們在二零 一九年推出了獲得資歷架構第四級認證的 「餐飲業區域管理高級文憑」課程，以提高 前線員工的管理技巧 ...
集團的資歷架構培訓計劃旨在 提升被選中之員工（「領袖實 習生」）的管理和領導技巧。 領袖實習生可依據集團的職業 發展框架了解到晉升至各領導 崗位所需的技能和步驟，透過 培訓計劃實踐個人的職業目 標。
工作生活平衡. 集團的人才發展理念,是要創造一個快樂而平衡的工作環境,做到「員工快樂」。 為協助員工平衡工作、個人及家庭生活,年內我們推出了五天工作周的政策,員工大力支持。 而過去多年,集團已推行了一系列的善待家庭政策,包括二十年前已實行的男士侍產假,走在社會之先。 近年我們亦推行了別具創意的「優質工作生活獎勵計劃」,須加班工作的辦公室員工可以免費換取禮品,深受同事歡迎。 我們鼓勵員工與家人積極參與由集團舉辦之文娛康體活動;我們亦推行相關的福利政策,為員工與家人提供醫療、保險等,並成立了「羅騰祥教育基金」,至今已有逾四百人獲津貼,送出超過七百萬港元。 可持續發展. 「綠色星期一」(Green Monday) 集團自創辦以來,一直帶動本地飲食潮流。
