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2022年4月1日 · 以下為增員高素質人才，建設高品質團隊的5關鍵。. 1. 明確文化願景. 一個單位文化願景的共識很重要，如果只是為了賣幾張或幾十張保單、招幾個維持或組建團隊架構所需的人力，事業就做不大。. 團隊長應明確自己想要發展怎樣的團隊，實現怎樣的目標，並 ...
2020年9月1日 · 行銷的方法易教，但是人與人之間的問題常令許多主管頭痛。. 從主管以身作則開始，當團隊長和一線主管都建立起明確的行為準則時，就會形成團隊文化，讓「團隊文化」來帶新人。. 許多業務人員無法成功定著的原因，在於人和。. 行銷的方法易教，但是人和 ...
2019年6月1日 · 根據臺灣保險事業發展中心的調查指出，二 一七年臺灣壽險業務人員的平均年齡，男性業務人員為37.82歲，女性業務人員為42.56歲，而市場上一九九 年後出生的新務實世代，也將會從今年開始全面步入20～29歲年齡區間，壽險業20～29歲的年輕業務人員占比22.05 ...
2022年7月1日 · 培訓輔導是團隊從業的基礎。. 在壽險行銷團隊，培訓輔導對於業務人員來說，就是精神食糧。. 因為大多數人入行前都沒有保險相關的從業經驗，培訓和輔導就成為了初期唯一掌握專業知識和技能的方式。. 如果說新人是一張白紙，那麼培訓、輔導就是一支筆 ...
2020年3月1日 · 南九龍團隊在招募增員時，通常選擇未曾做過保險業的「白紙」。 這時，團隊所給予的3大招募助力，對增員者來說是十分重要。 大家庭凝聚力：南九龍團隊的夥伴彼此感情和睦，就像一個大家庭一樣，參加招聘會或說明會的增員對象，會對這樣的氛圍感到安心，並且心存嚮往，自然就容易增進團隊。
2023年12月1日 · 第三，則是針對新人開設系統培訓和白紙 班。每一位有行業相關背景、資歷的準新人，在進入團隊前必須簽下同意書，進行4天共32個小時的培訓課程（基礎必修課），才能加入團隊；而沒有相關從業經歷的新人，則先需要經過白紙班（共20堂課 ...
2018年10月1日 · 當時對保險業一無所知的她，有如一張純淨的白紙，認為保險是一個「可以幫助人的行業」，因而進入了保險業，再經歷了幾次家庭革命，與壽險環境的考驗後，陳筱瑛也逐漸嚐到了壽險業甜美的果實。
