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2019年6月1日 · - 2019 年 6 月 1 日. 1210. 根據主計處統計，全臺灣20～29歲的年輕人超過300萬人，在數位科技時代下成長的未來主人翁也即將或已經步入社會，在外人看，他們呈現多元的價值和樣貌，有不同的選擇機會。 但或許，他們更適合來做保險！ 在任何一個年代，年輕人永遠都是未來的希望，也牽動著社會的主流價值觀。 宋慶齡曾說過一段話：「青年是革命果實的保衛者，是使歷史加速向美好世界前進的力量。 」年輕人有理想、充滿著願景、期待、志願，也充滿著求知和奮鬥的志向，這就是我們都經歷過的「青春」。 現今年輕人當然不需要流血革命，但是革命精神卻依舊存在，即便社經環境都比過往好上許多，青年想要證明自己的那份熱忱依然不變，他們渴望透過努力，去開創屬於自己的黃金年代。
2018年10月1日 · 當時對保險業一無所知的她，有如一張純淨的白紙，認為保險是一個「可以幫助人的行業」，因而進入了保險業，再經歷了幾次家庭革命，與壽險環境的考驗後，陳筱瑛也逐漸嚐到了壽險業甜美的果實。
2020年3月1日 · 南九龍團隊在招募增員時，通常選擇未曾做過保險業的「白紙」。 這時，團隊所給予的3大招募助力，對增員者來說是十分重要。 大家庭凝聚力：南九龍團隊的夥伴彼此感情和睦，就像一個大家庭一樣，參加招聘會或說明會的增員對象，會對這樣的氛圍感到安心 ...
2022年7月1日 · 態度、技能、習慣，幫助他在白紙上畫下各種精美的圖案，讓他從一張白紙 變成一位菁英。 如表1，LIMRA的調查資料顯示，對於從業1個月的新人來說，培訓和輔導對其成長影響的占比達90％，6個月時影響占比達40％，1年後占比 ...
2024年1月1日 · 2024年將會是「保險更像保險的一年」. 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數，目前整個產業所面臨問題的核心，與2002年前後市場利率大幅降低，並長期持續維持低利率有高度相關，保險公司為填補過往利差損，經營主軸改為重利差益而輕死費差的 ...
2018年7月1日 · 所有頂尖的業務人員都會經歷新人期，面臨新人期的難題。. 想要成為一名頂尖業務人員，新人需要克服內心的不良情緒。. 總結歸納以下年輕業務定著率低迷的8大原因，並積極尋找解決方法。. 難題1：親友不支持甚至反對. 即使現在保險觀念有所提升 ...
2020年9月1日 · 許多業務人員無法成功定著的原因，在於人和。. 行銷的方法易教，但是人和問題常令許多主管深感頭痛。. 處經理沒辦法自己決定業務人員的晉升與薪水，「管理」是許多保險業主管長年來最大的困擾。. 許多優秀主管受訪時皆指出：「其實不能說『管理 ...
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