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  1. 2018年10月1日 · 當時對保險業一無所知的她,有如一張純淨的白紙,認為保險是一個「可以幫助人的行業」,因而進入了保險業,再經歷了幾次家庭革命,與壽險環境的考驗後,陳筱瑛也逐漸嚐到了壽險業甜美的果實。

  2. 2018年7月1日 · 難題3:白紙入行,無行銷經驗 保險業具有晉升和薪酬機制明確、沒有專業限制、時間自主及發展前景明朗的優勢,許多來自不同行業的人都願意投身保險業。 行銷經驗是需要不斷學習和累積的,不管對於行銷高手,抑或是業務新人,都會有由無到有的過程。

  3. 2020年3月1日 · 南九龍團隊在招募增員時,通常選擇未曾做過保險業的「白紙」。 這時,團隊所給予的3大招募助力,對增員者來說是十分重要。 大家庭凝聚力:南九龍團隊的夥伴彼此感情和睦,就像一個大家庭一樣,參加招聘會或說明會的增員對象,會對這樣的氛圍感到安心,並且心存嚮往,自然就容易增進團隊。

  4. 2022年6月1日 · 短短的半年內,在公司的培育下,她從對業務工作懵懵懂懂的一張白紙,成為可以獨當一面的業務人員,不再懼怕陌生開發。. 後來經過深思熟慮後,決定回歸初心進入金融保險業工作。. 新人時期,有一位親人在身邊,讓她安心不少。. 不過除了入行時的新人 ...

  5. 2020年8月1日 · 這個時候,你是一張白紙,但是因為你已受到組織的任命,取得組織賦予的名器,所有的團隊成員理論上對你會有最基本的態度,那就是接受,他們要接受你成為他們的老闆,要聽命你的指揮。 這是當主管的第1步:接受。

  6. 2020年9月1日 · 由陪訪生成的革命 情感,協助夥伴以自信戰勝壓力 自信心的補足與增長,能夠直接或間接地協助抗壓力提升。國泰人壽展業南屯通訊處經理廖朝甯認為,業務夥伴在遇到挫折與壓力時,不一定會主動向主管提出,這時主管就可利用活動日誌,或 ...

  7. 2021年8月1日 · 打好人才養成基礎,為夥伴鋪好邁向績優之路. 每一個工作領域都需要優秀的人才,壽險團隊亦是如此,當團隊有好的人員組成,業績與組織規模也才有辦法快速成長。. 邵文豪表示,人才的養成分為3個階段,分別為選才、育才、留才,彼此之間環環相扣,都與 ...

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