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  1. 2018年10月1日 · 公司意識到,若保持對「高認同度客戶資源」持續開發和長久經營,培養和傳承年輕世代來接續這樣的工作變得頗具現實意義。 有了以上2個關鍵資源,公司做了以下幾件事情:首先透過策略分析,將保二代經營的理念植入到公司夥伴的腦海裡。

  2. 2018年6月1日 · 第一個是卓越行政總區的創辦人,等於是資深區域總監,團隊裡面有11個資深區域總監,從公司的結構延伸而來。 主要的工作是制訂方向與策略、規劃全年發展,激勵統御,建立平台,整合資源,以及帶領夥伴緊貼公司及行政總區會議與活動,落實推廣執行。

  3. 2018年4月1日 · 一開始,為了撫養兒子,李霽在某間貿易公司找了個文職工作,但是微薄薪水想要支付母子2人的日常開銷實在是太過吃力,於是在她的保險顧問邀請之下投身保險事業,人生就此轉變。. 年年都在進步的李霽除了開頭三年還沒找到方向、掌握方法以外,從二 九年 ...

  4. 2021年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2021 年 7 月 1 日. 0. 2051. 保險公司應如何應對目前市場所面臨之挑戰商品該如何轉型以因應未來大環境的發展趨勢?. 壽險業近期的變革包括2020年7月上路的4大新制、今年將新上路的第六回生命表、以及2026年即將接軌的國際會計準則17 ...

  5. 2022年2月1日 · 疫情促使數位科技更加被人們倚重,可預見疫情之後保險銷售將從實際面對面模式轉變成線上雲端模式,消費者購買保險商品將不僅僅只能透過傳統的業務人員銷售通路,逕行按自身保險需求上網比較及選購保險商品及服務亦將成為人們生活常態,直接促使過去 ...

  6. 2019年11月1日 · 透過公司所提供的「燦爛人生評量表」,科學評估並瞭解準增員對象對於未來的想法、特質、優勢及劣勢,評量包含選擇題、8個特質及職涯需求3部分。蔡清華習慣從職涯需求開始,讓對方瞭解並規劃自己一輩子需要的財富,以及嚮往哪一種品質的生活?

  7. 2018年4月1日 · 敢夢,敢不同 從公益到世界紀錄 宏星集團的團隊文化「敢夢,敢不同」不光是用在業績上,在公益上也不遺餘力。宏星集團是於「撿回珍珠計畫」中捐出100顆珍珠的公司,並且仍在一點一點的增加,目標是達到200顆珍珠。

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