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2024年5月4日 · 港股連升9日 15萬元本金、買盡10隻最強藍籌股. 最近的港股是否讓大家有一種「大師兄回來了」的感覺？. 恒指連升9個交易日，期間升幅逾2成的藍籌股多達15隻！. 真的是「我感覺到，全部都回來了」嗎？. 過去兩年高利率環境，許多人把資產配置在低風險的債券 ...
2023年12月5日 · 自2021年加入中國建築工程 (香港)有限公司，盧泳恩除了是一名屋宇設備工程師外，亦是女子壘球港隊成員之一，早前更代表香港出征杭州第19屆亞運會，在國際舞台上發揮所長。 亞運凱旋歸來，泳恩出席主題分享會時，與公司50多位新晉工程師，分享她在職場和運動場的成長和收獲。 在專業運動訓練之餘，亦要同時兼顧工作，要克服的困難可想而知，「每周平均訓練四晚，每次2-3小時，隔天亦要早起上班」。 她笑指，「堅持的原因好簡單，因為熱愛這項運動」。 正正是運動員的這份堅持，默默轉化成為她對工作的投入態度。 每當泳恩在工作上面對挑戰，她都會鼓勵自己「無野難得過打波」，因為「無論於球場上抑或職場上的『輸贏』，我更重視自己的表現，過程中有沒有進步、有沒有得著，究竟今日的自己有沒有比昨日的自己做得更好。
2024年2月27日 · 地域多元化是分散風險的重要一環。 除了關注成熟市場，亦要留意市場宏觀經濟與政策變化，抓住伴隨的投資機遇。 亞洲地區經濟快速增長，其中日本經濟近期亦有回穩跡象，去年股票市場表現亮麗，日經平均指數升逾30%。 而在新興市場中，印度剛成為全球人口最多的國家，內需潛力龐大，同樣值得關注。 點擊圖片放大. 忌：盲目投資及孤注一擲. 雖然隨著減息預期升溫，投資市場氣氛轉趨樂觀，但投資者應保持冷靜和理性，密切留意利率走勢與通脹數據，以便適時調配投資組合，切勿被市場情緒牽動而作出衝動決定。 此外，切忌過度集中於個別投資項目，應時常保持投資組合多元化，分散風險。 最後，投資平台的收費亦是直接影響投資決定的重要因素。
2021年10月29日 · 我們預期，重視員工的身心健康、推動職場平等及多元共融的工作環境將成為企業文化新趨勢，亦會成為精英人才在職場選擇僱主的重要指標之一。 撰文 : 盧凱欣 宏利香港首席人力資源總監. 欄名 : 宏觀先機. 更多. 員工是一間企業最重要的資產，突如其來的疫情無意中提供了一個機會，使僱主投放更多資源關注同事身心健康，不少跨國企業藉這個時機，設計出以員工身心健康優先、更適合他們發揮的措施及工作環境。 【混合辦公模式成.
2021年1月2日 · 2020年12月是強積金推行20周年。 以一般香港人大約工作四十年作為標準，這經已相當於一半的時間。 於過去20年，強積金制度不斷進行優化，令制度更加完善。 本文將以數字去見證強積金制度的演變。 【強積金總資產料2040年升至4萬億元 ： 按此 】 3.9%年回報率： 強積金制度推行之時正是科網泡沫，隨後經歷2003年的沙士事件、2008年的金融海嘯以及今年的新冠肺炎疫情，但截至2020年10月扣除收費及開支後，20年間的年率化回報率仍然高達3.9%，比同期通脹率約1.8%高一倍。 1.45%開支比率： 隨着強積金規模壯大帶來規模效益，再加上積金局及業界不斷努力降低收費，現時強積金的平均開支比率經已降低至1.45%。 這相對2007年時的2.1%下降超過30%。
2021年8月30日 · 「關注草根生活聯盟」（關草聯）近日訪問了220位年輕受訪者，發現有逾6成人有意成為彈性就業者，但8成人會憂慮彈性就業者收入不穩定及沒有勞工保障。 彈性工作模式成最大誘因. 團體於今年7月至8月期間，以網上問卷方式訪問了220位15歲至34歲的年輕人，有過半數受訪者表示自己現時或曾經是彈性就業者，而有67.3%的受訪者表示曾想過成為彈性就業者。 年輕人想成為斜槓族，主要原因是因為工作模式有彈性、其次是可以容易選擇自己喜歡的工作，及因為不喜歡受束縛。 報告指，有些行業及職業較容易成為自由工作者，例如模特兒、攝影師、補習老師、主持、平面設計、健身教練等，涵蓋多個工種。 彈性就業者沒保障 勞工權益不被重視.
2020年10月9日 · 點擊圖片放大. 根據以上分類，收入6萬或以上嘅，僅有294,800人（9%），而2萬以下佔了51.3%，即1,684,600人，呢批人嘅工資先係反映到大多數香港人人工。 再睇返收入中位數，2020年第2季只係19,000元，同6萬真係相距甚遠。 所以香港人收入分布係一個倒金字塔。 原始數據，可以去click 呢度 ，睇返報告第71頁。 積臣就手痕就講吓月入1萬、2萬、3萬係咩概念，當然未必完全準，旨在作一個比較。 月入1萬、2萬、3萬係咩概念？ 月入1萬︰ 收入比最低工資多少少，但難以支持到過好生活，難聽啲講，積臣會形容只係啱啱生存到。 呢批人扣除強積金供款，畀埋家用（或者交租），食飯返工搭車費用，真係無錢剩咁濟，平時想出街食好啲、買心頭好，都要諗過度過。
