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2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2024年4月8日 · Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。. 了解更多： https://www.bowtie.com.hk. 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。. 此 ...
2021年2月18日 · Bowtie 資深顧問曾俊華 (John) 特意邀得人稱「社企之父」的魏華星 (Francis)，詳談香港人可以如何用行動改變社會。.
2023年2月17日 · 【打工仔必讀】Bowtie Claim 錢實測 & 常見問題！ 上次我們已經從僱主角度為大家分析了 Bowtie 公司醫療保險僱主平台特色 & 用戶意見，這次，我們會站在另一角度為廣大打工仔解答更多常見問題，並實測如何在 Bowtie 的平台上申請索償，以第一身經驗教你 Claim！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-02-17. 更新 2023-09-20. Bowtie 有自己的網絡醫生嗎？ 生病後應該到哪一間診所求醫？ 答案是：「沒有，完全任君選擇」！ Bowtie 資訊團隊先前就撰寫了文章為大家詳細解釋了網絡醫生與非網絡醫生的分別。
2024年2月9日 · 【公司醫保客戶分享】初創社企樹洞香港用 Bowtie 升級員工福利. 作為一間心理學培訓機構，樹洞香港特別注重團隊文化，着力建設一個正面積極的工作環境，視每位同事為重要的夥伴。 機緣巧合之下，Bowtie 亦成為了樹洞香港在僱員福利和健康方面的合作夥伴，不如來聽聽創辦人 Peter 分享他們與 Bowtie 的故事！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-02-09. 更新 2024-02-23. 樹洞香港的成長里程. 大眾認識樹洞香港 TreeholeHK 可能是透過他們的 YouTube 頻道的心理學內容，而較鮮為人知的是，其實樹洞香港還是一間本地的初創社企。 2018 年成立以來，他們致力推動心理學知識普及。
2021年6月21日 · 「零工經濟」對僱主的優點與缺點. 對於僱主而言，零工經濟的最大好處就是減低營運成本。 在「零工經濟」下，工作拆件分作一個個細項目，再分配給不同人完成。 僱主只需聘請自僱人士，雙方沒有僱傭關係。 因此，僱主不用提供相關福利，如醫療保障、強積金、年終獎金。 另外，由於有自由工作者承接工作，公司所需的全職員工數目亦可減少。 因此，常駐辦公室的全職員工所需的空間亦能減少，取而代之或是「hot desk」的制度。 由於打工仔只是「接job」，對公司未必深入了解，僱主需花時間向員工解釋工作內容、風格，以及詳細列明所需要求。 同時，因大部分員工是自僱人士，與公司連繫僅止於單項工作，對公司的歸屬感大大降低。 另外， 由於員工背景不一，工作質素或會參差，僱主需有心理準備。 延伸閱讀.
2021年4月1日 · 從這班「逆流後生仔」身上體會到，其實人生哪有標準答案？. 做自己喜歡的事才是最好的選擇。. 如何跳出Comfort Zone？. 在新常態下，初創公司如何挑戰傳統工作模式？. John：我一直是比較任性的人，喜歡富挑戰性的生活模式。. 最好的例子是，我在31 ...
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