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2020年4月14日 · 一方面是受中国“ 以和为贵 ”的传统思想影响，另一方面是不相信法律，不会选择去告。. 2、可以签一个 劳务合同 ，约定清楚双方不属于劳动关系，工作时间、工作地点、工作内容尽量不约定或者宽泛一些，充分锁定双方是典型的 雇佣关系 ，发工资的时间 ...
个人偏向工作生活分开。但目前HR已经加了私人微信了 。 即将入职，是否有必要单独注册一个工作微信？不知道题主是应届毕业生刚入职，还是已经在职场打拼了一段时间准备入职新公司。不论哪种情况，我都能理解题主想开个工作微信来避免自己私人微信的质量受到干扰和冲击，因为前两个月 ...
2021年4月21日 · 1.上班后因工外出发生交通事故后负主要责任算工伤吗？. 答 依照工伤保险条例第14条之规定，我方因工外出期间由于工作原因发生交通事故，此时无论双方责任归属，只要我方没有工伤保险条例第16条所规定的不得认定为工伤情形，我方是可以认定为工伤的 ...
4 个回答. 当年没有那么灵活的跳槽，找工作机会，很多人在一个工厂，一干就是一辈子，甚至子女都在这一个地方，有些名词先给大家普及一下：. 接班：子女接父母的班，标准不高，只要父母觉得子女找不到工作，就可以申请让孩子接班，自己 提前退休. 分配 ...
来香港工作需要有合法的身份去香港的，现在来香港的几个主流方法是通过读书，专才优才计划，公司业务需要帮你申请的 工作签证 ，受养人签证（未成年不能工作），血缘关系申请的 单程证 ，以及投资移民，还有最后一个是和港人结婚来港。. 通过这些方法 ...
帮私人干活，个人之间形成了 劳务法律关系 。. 你在提供劳务期间受伤，应该根据双方各自的 过错责任 承担责任。. 换句话说，如果你受伤完全是你自己的过错，则对方不承担 赔偿责任 。. 如果对方全部责任，则全部由对方赔偿。. 如果你受伤的情形，你和 ...
2017年5月3日 · 本文3400多字，全面分析员工打架被企业开除是否合法，非常硬核，建议点赞、收藏！大海最近遇到烦心事，昨天因为工作与同事大明拌嘴，两人一言不合扭打到一起。公司第一时间报警，因为两人只是推搡且没受伤，警察将两人批评教育一顿， 相互道歉了事。
