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答：強積金是為就業人士提供退休保障而設，所以成員必須根據強積金條例規定，到65歲的退休年齡才可提取累算權益，但若成員已年屆60歲並提早退休，又或是永久離開香港、由醫生證明完全喪失工作能力，或積金戶口結存少於5000元及1年內沒有作出任何供
本文将介绍关于香港强积金，以及香港公司强积金开户的相关知识，帮助您更好地了解和处理这一业务。强积金(MPF)对香港雇主意味着什么？作为雇主，你可能知道需要从员工的每月总工资中扣除一些金额，以便将这些资金分配到其他地方。在香港也不例外。
正常來說，你無須理會繳納強積金的問題。一切由僱主辦妥。僱主選擇了強積金管理公司，你入職時，選擇該公司提供的一只或數只基金（以後一再修改），然後，僱主發薪金時會扣除相關款項。舉例來說，你月薪 10000元，發公資時，僱主扣去 500 元，實收
2019年11月26日 · 60日限期. 除了获豁免人士外，你应安排年满18岁但未满65岁的全职及兼职雇员，在受雇首60日内登记参加强积金计划。 惟60日的雇用规则不适用于从事建造业及饮食业的临时雇员。 你可以按此处查阅详情。 注：假如自受雇起计第60日是星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日，则登记限期延长至该日之后第一个并非星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日的日子。 获豁免人士包括： 在《强制性公积金计划条例》的相关条文实施当日（即2000年12月1日），已达64岁的雇员及自雇人士； 家务雇员； 自雇小贩； 受法定退休金计划或公积金计划保障的人士（如公务员及津贴或补助学校的教员）； 获发强积金豁免证明书的职业退休计划的成员； 来港受雇或自雇不超过13个月的海外人士；
2014年1月19日 · 16. 被浏览. 25,518. 4 个回答. 默认排序. DanielLife. 1 人赞同了该回答. 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《 僱傭條例 》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向 受託人 申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或 長期服務 金。 如果遣散費或長期服務金，不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額，則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是，如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額，未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須以自己的資金，支付餘下的 遣散費 或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少 金錢 ，所以如果政府可以帶頭廢除「 強積金對沖機制 」，肯定是對普通僱員百利而無一害！
2008年4月23日 · 什么是香港强积金香港强制性公积金（全称Mandatory Provident Fund Schemes ，简称强积金或 MPF ，也被称为"香港的社保") 是香港的一项退休保障计划，香港立法局于1995年7月27日通过《强制性公积金计划条例》，并在2000年12月1日正式实行。
2021年9月6日 · 6 个回答. 完全不用理会他的，只是装模作样的邀请你出来，见面后又是另一回事。. 反正正当的强积金管理公司是不会让员工这样直接打电话谈的。. 多次接到，一概cut线。. 纯属好奇，我已经接过无数次自称是强积金打来的电话，说今年政府出台新政策，他们要 ...
