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2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2022年7月13日 · 2022年7月13日星期三. 議員關注公務員加薪未跟機制或影響士氣損吸引力 楊何蓓茵：續與公務員溝通 (12:43) 圖1之1 - （資料圖片） 早前行政長官會同行政會議通過，全體公務員加薪2.5%。 公務員事務局長楊何蓓茵今早（13日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會特別會議，期望財委會可審議撥款申請。 部分議員關注薪酬趨勢調查與加幅有落差，工聯會議員黃國關注，香港經濟狀况的因素是否屬薪酬調整的主要考慮。 楊何蓓茵指，每年都會考慮香港經濟和政府財政狀况，而今年經濟前景的確不明朗。 亦有部分議員擔心公務員薪酬加薪幅度未如理想，或影響公務員整體士氣，金融界議員陳振英關注，政府提出的加薪方案可能削弱公務員職位的吸引力，容易流失人才。
2022年7月13日 · 【明報專訊】特首會同行政會議最終拍板決定，維持高中低層公務員劃一加薪2.5%，生效日可追溯至今年4月1日，政府今日會到立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報，爭取本月提交財委會，目標下月向公務員發放調整後薪金及追補薪金。 本報昨翻查立法會會議時間表，暫未見本周財委會有相關議程。 公務員事務局發言人表示，將檢討薪酬趨勢調查方法，並在過程中徵詢職方意見，亦會向社會「如實反映公務員在不同範疇的貢獻」。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年.
2023年7月8日 · 加薪方案訂明，低、中層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員會加薪2.87%，追溯期至今年4月1日，方案將為政府帶來每年額外開支115億元。 公務員事務局長楊何蓓茵會後喺社交平台「報喜」，話公務員薪酬調整方案獲通過外，財委會仲通過埋公務員事務局開設5個首長級職位，感謝一班議員。 勞聯林振昇話加幅影響公務員士氣，過往經歷社會事件同疫情，質疑點解唔加多啲。 另外有唔少議員關注局方點「搶人才」、「留人才」，到會議後段，自由黨李鎮強問局方會點「搶人才」，特別係吸引海外學生回港，呢個時候陳振英就提醒議員，「我哋係傾財務建議，大家喺度講政策、講公務員，就有啲已經偏離咗委員會嘅工作」。 上 / 下一篇新聞. 【Emily】過檔國安委 悄悄離開 警高層林曉彤接班人未拍板.
2020年1月11日 · 【明報專訊】立法會財委會昨日會議仍就公務員加薪項目拉鋸，民主派要求將警隊加薪抽出獨立處理。 民主黨許智峯早前提出引用《會議程序》傳召警務處長鄧炳強赴立法會解說，由於未有先例，昨日會議大部分時間討論如何處理。 議員合共提出6個處理方案，建制派謝偉俊提出投票決定是否行使傳召權方案獲通過。 其後，建制派反對下，財會否決行使傳召權。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
2020年2月28日 · 立法會財務委員會今早（28日）舉行會議，審議2019至20年度公務員薪酬調整撥款申請，議案以36票贊成、19票反對、1票棄權獲得通過。
2023年6月19日 · 即時港聞. 2023年6月19日星期一. 議員指高層公務員極不滿加薪幅度 公務員事務局：明白公務員失望 允改善福利 (14:14) 圖1之1. 行政會議早前通過公務員加薪方案，首長級及高層公務員加薪2.87%；中、低層公務員劃一加薪4.65%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案，多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。 公務員事務局就指，明白有公務員感到失望，冀公務員理解，亦期望透過改善附帶福利，提升公務員的滿意程度。
