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薪酬福利符合市場趨勢，並能維持一定 的競爭力以吸引及挽留人才。本局委託 了獨立顧問公司在年內進行薪酬水平及 趨勢調查，並根據市場水平調整薪酬範 圍。而2023年度與表現掛鈎的薪酬調整 幅度亦參考了顧問公司的建議而釐定。本年度行政總裁和總監的薪
一般管制措施(1) 委派獨立員工進行隨機抽查，確保符合所制定 的程序(若資源許可) 盡量委派不同員工處理涉及金錢交易的不同職 務，如將接收客戶佣金、簽發客戶收據、核對 銀行結單與會計紀錄、簿記等職務交由不同員 工負責. 一般管制措施(2) 為從客戶收取 ...
其主要職能包. 括規管香港地產代理的執業及提升業界的專業水平。. 薪酬會根據合適申請者的經驗及資歷釐定。. 將以合約形式受聘為期3年。. 續約與否會視. 乎服務需要及工作表現。. 號東貿廣場7樓人力資源部收,或電郵hr@eaa.org.hk。. 招聘將持續至合適人選出現 ...
薪酬. 監管局定期檢討其薪酬政策，以確保薪 酬福利與市場趨勢一致，維持一定的競 爭力以吸引及留住人才。 本局委託了獨 立顧問公司在年內進行薪酬水平及薪酬 趨勢調查。 工資範圍已根據市場水平進 行調整。 2017年度按表現的薪金調整制 度亦參考了顧問公司的建議而釐訂。 員工培訓及發展. 隨着公眾對監管局的問責性及透明度之 期望與日俱增，我們必須確保員工具備 履行職責、積極回應大眾訴求，以及維 持高服務水平的能力。 作為本局人力資 源策略之一，監管局致力提供各類資源 （包括內部工作坊、對外的培訓課程及培 訓資助等），以支持員工的事業發展及提 高他們的專業技巧和競爭力。 為加強員工對有效處理衝突的重要認 識，監管局年內為員工舉辦了有關衝突 管理的工作坊。
薪酬 監管局定期檢討其薪酬政策，以確保薪 酬福利與市場趨勢一致，在人才招聘 上，維持一定的競爭力及吸引力，以吸 納及挽留優秀員工。為此，本局委託了 獨立薪酬顧問公司在年內進行薪酬水平 及薪酬趨勢調查。各個職級的工資範圍 已根據市場水平進行
薪酬 監管局定期檢討其薪酬政策，以確保薪酬福利與市 場趨勢一致，維持一定的競爭力以吸引及留住人 才。本局委託了獨立顧問公司在年內進行薪酬水平 及薪酬趨勢調查。工資範圍已根據市場水平進行調 整。2018年度按表現的薪金調整制度亦參考了顧問
監管局於本年度之總收入為8,310萬元，較上年度增加280萬元或3.6%。 牌照收入及利息收入持續上 升，但考試費收入則減少。 本年度並沒有錄得出售固定資產之收入。 本年度收入增加的主要原因是牌照數目持續上升，令牌費收入升至7,220萬元，較上年度增加了350 萬元或5.1%。 另外，各銀行於年度內調高了定期存款之息率，令利息收入較上年度增加60萬元或 105.8%。 考試費收入為990萬元，較上年度減少了100萬元或9.1%，原因是報考人數下降及年度內未有安排 中港專業資格互認考試。 監管局年度之總開支為6,410萬元，較上年度增加710萬元或12.5%。 監管局在公眾教育、設備折 舊、器材維修保養、保險、宣傳及廣告、辦公室及相關開支、營運租金、員工薪金及專業服務費方面 的開支均有所增加。
