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  1. 2015年1月1日 · 覺培法師舉例說,松下幸之助是第二次世界大戰後日本最成功的企業家之一,他創辦企業的動機是消弭貧窮、創造更多人的就業機會,帶領他們走向更遠的未來。 因此他才一直擁有源源不斷的工作熱情,成就了偉大的事業。 臺灣遠見.天下文化事業群創辦人高希均教授,生於戰亂年代,於顛沛流離中,在看到先進世界後,他認為觀念可以改變世界,而他希望可以透過教育來改變觀念,進而改變人、改變社會,確保世界和平,使得社會永續發展。 因此創立了遠見.天下事業群;也因為抱持這樣的初衷,他所做的事業已遠遠超越其事業本身的價值,惠澤於華人世界。 光山開山宗長星雲大師,亦出生於戰亂年代。

  2. 2020年6月1日 · - 2020 年 6 月 1 日. 0. 9149. 一、人生圖──3大階段、4大問題. 當業務人員創造出自己的銷售SOP後,銷售就是一件很自然的事情。 業務人員可以運用「人生圖──3大階段、4大問題」,闡述每個人都會面臨到的人生3大階段及4大風險,用這樣的概念讓客戶知道自己為何需要購買保險? 透過互動瞭解客戶的恐懼,業務人員所提供的建議就是解決方案。 人生3大階段. 階段1被撫養期. 從一出生到踏入職場前,建議先規劃醫療保障與基礎保障,因為年紀輕、體況佳,保費是相對便宜。 更重要的是,基礎保障就像人生的防護網,愈早擁有愈好。 階段2奮鬥期. 進入社會開始獨立後,大多都會歷經結婚、生小孩、買房子等人生階段。

  3. 2023年3月1日 · - 2023 年 3 月 1 日. 0. 557. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 人活在世上,不是處世做事,就是為人待人。 做事精算每一個細節,務期效益極大化,以賺到最大的利益。 但為人待人,卻經常是零和遊戲,我們的算計可能是別人的損失,我們的精明可能代表別人的愚昧。 寬厚、寬待每一個人,才能廣結善緣。 1元銅板和100元小費. 曾經聽過世界華人首富李嘉誠的一個故事:有一次,李嘉誠先生宴會結束走出飯店,伸手從口袋中掏出手帕時,1個港幣銅板掉了出來,一直滾到水溝裡,當李先生試圖去撿回銅板時,飯店的服務生快速上前,撿回銅板、擦拭乾淨後,交還給李先生。 李嘉誠收回銅板,打開皮夾,拿出100元港幣,謝謝服務員的幫助。

  4. 2019年11月1日 · 這是規劃財富傳承中,最常見也是最大觀念及認知落差,最好的財富傳承規劃方案必須要保障到2個部分:第一點是保障資產的收入,第二點是保障資產,其中資產又包含2種,一種是人力資源,一種是實質物產。 「人」是創造實質物產價值的主體,所以在規劃財富傳承方案時,計算和評估人的價值是關鍵之一。 此外傳統上,我們認為「資產累積、資產保值、資產分配」是最重要的3件事,卻沒看清本質。 許多資產客戶都面臨「富資產、窮現金」,當面對事故需要現金周轉或度過難關的時候,而被迫出售心愛的資產,變現支付各項費用,這就是沒有連續收入所產生的問題,可見收入比財富的影響更加重大。

  5. 2020年4月1日 · 1.以身作則. 2.同理心、願意傾聽. 3.目標明確,指令清晰. 4.可以溝通. 5.獎勵大方. 湯士強強調,財聚人散,財散人聚,捨得將資源用在夥伴身上,才能得到他們的心;給予夥伴明確的目標,為年輕夥伴勾勒事業藍圖,前路清晰,才不會出現「將帥無能,累死三軍」的情形。 曾有團隊主管請教湯士強,無論資源分配還是明確目標,他都做到了,為什麼還是得不到年輕夥伴的心? 湯士強表示,這種情況往往是因為只以理性帶領團隊,卻因此讓領導缺乏溫度,可以從同理心、傾聽與溝通等方面做起。 至於以身作則,則是不管任何世代都通用的領導特質。 長官動動嘴,下屬跑斷腿,這樣的情形無論什麼世代的人都會覺得不服,但如果將軍親自提槍跨馬衝鋒在前,自然能夠凝聚一支部隊的向心力。

  6. 2019年6月1日 · 2019 年 6 月 1 日. 1250. 0. 走得快可能是因為時機,如果想要走得遠,那麼專業就是最重要的。 但專業又從何而來? 香港保誠保險首席業務總監林忠成認為,專業並非單純讀書學習而來,更重要的是團隊必須將管理、系統、主管、隊友、資源與時機等關鍵要素都做好,才能讓團隊上下共好,成為一個專業的團隊。 限煮限飯. 近八年來,香港保誠保險獲得國際龍獎IDA與美國百萬圓桌MDRT的夥伴愈來愈多,他認為要做到這一切,關鍵在於有效的增員。 香港有句俗語:「限煮限飯」,用有限的只能煮出有限的飯;同樣道理,如果沒有充足的優秀人才加盟,自然也無法累積足夠多的績優夥伴。 在人才進入公司後,仍需進一步進行有效地訓練,讓優秀人才真正成為保險人才,這樣才能算是成功的增員。

  7. 2020年5月1日 · 主管的策略思考是想、想遠、想深,能夠兼顧這三層,就是真正的策略思考。. 想就是從高處綜覽全局,才能看到事情的全面。. 想遠就是想明天、想未來,才不至於急功近利。. 想深就是深入事情的底層,思考問題背後的問題。. 策略是管理學上的重大議題 ...