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2021年8月10日 · 政府宣布，行政長官會同行政會議決定全面接納《紀律部隊職系架構檢討報告書》所提出的建議，調整各紀律部隊的起薪點、增薪點及頂薪點等，若 ...
2024年2月21日 · 林志偉說，警員的薪酬是根據六大因素，以科學化的方法去釐定，在未有其他可行的機制下，要尊重現有機制。 他說，可以預期基本法23條立法後，警隊及其他紀律部隊會面對更多新增的工作和挑戰，政府對警員的妥善回應，將大大加強他們協助政府 ...
2023年7月4日 · 即時新聞. 鄧炳強稱近日投考警隊人數倍增相信與放寬入職要求有關. 07月04日 18:23 香港電台. 鄧炳強稱，並非所有紀律部隊的工作可以外判。 立法會一個委員會討論紀律部隊的人手薪俸和服務條件。 有議員關注，警隊早前調整入職要求後的招募情況；亦有議員建議，將部分非敏感的工作外判，調配資源騰出人手。 保安局局長鄧炳強說，最近投考警隊人數倍增，相信與放寬入職要求有關，又強調並非所有紀律部隊的工作可以外判。 你可能喜歡. 環保署稱詳細研究後才決定是否批准新田落馬洲發展樞紐環評報告. 04月22日 21:58. 環諮會審議並決定有條件地通過新田/落馬洲發展樞紐環境影響評估報告，環保署表示，會詳細研究相關環評報告… 環諮會主席：新田/落馬洲發展樞紐工程展開前要成立環境監察小組.
2024年2月26日 · 02月26日 14:06 香港政府新聞公報. 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員薪酬水平調查的最新發展的開場發言： 主席： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）剛完成公務員薪酬水平調查的第一階段工作，並就是否進行調查的第二階段向政府提交建議。 我們今日向委員會介紹薪常會的建議，並邀請委員提出意見。 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為此，政府在二 七年制定了更完備的公務員薪酬調整機制，定期進行薪酬調查，當中包括每六年進行一次的薪酬水平調查，目的是確定公務員薪酬與私營機構薪酬的水平是否保持大致相若。
2023年6月5日 · 對於放寬紀律部隊的入職標準，會否影響整體服務水平， 保安局局長 鄧炳強昨出席一個網台節目時指，招聘要求改變後，更加貼合現時工作情況和實際需要，今時今日做警察，不會因為「一寸身高或者一公分體重」就不能勝任工作。 鄧炳強表示，對於警察的體能要求並未放寬，警隊學員需要在規定的畢業時間，達到某個體能的標準才能離開警校，正式成為警察。 有關語文考試，以往有硬性規定要求，比如DSE必須達到一定級數，但有些人只是在語文方面不突出，依然可以進行基本的寫口供等工作，特別對於少數族裔人士，要求他們理解一些艱深的文化是挑戰﹕「我們現在有更加貼合現實需要的考試，這個考試得到公務員事務局評核過，他們認為是適當的。
2024年2月6日 · 02月06日 14:30 香港政府新聞公報. 下稿代公務員薪俸及服務條件常務委員會發出： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（二月六日）向行政長官呈交報告書。 報告書載述薪常會就不繼續進行二 一九年公務員薪酬水平調查（薪酬水平調查）第二階段工作的建議。 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 政府於二 一九年十二月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會隨後進行調查的準備工作。 薪常會分兩階段進行二 一九年薪酬水平調查，這決定是基於當時的特殊社會經濟情況，尤其是2019冠狀病毒病疫情爆發及蔓延所引起的不明朗狀況。 按照這個做法，薪常會已透過專業顧問完成了調查的準備工作（稱為第一階段工作）。
2024年2月26日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書，建議現時不宜進行第二階段調查，主要考慮到現時香港勞動市場出現嚴重且前所未有的波動，影響市場上的薪酬安排和水平，加上政府推出多項引入人才和勞工措施，當中不少措施暫時為期兩年，對回復勞工市場穩定作用有待觀察。 在立法會一個委員會會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府正仔細研究報告內容及建議，會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。 民建聯的顏汶羽指出，現時其他政府部門例如勞工及福利局會每5年做一次人力資源推算，建議政府可參考類似調查。 楊何蓓茵回應說，政府所做的薪酬趨勢調查及薪酬水平調查，是較為細緻及具針對性。
