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  1. 主頁 > 工作機會 > 人才培訓及發展. 人才培訓及發展. 中銀香港視「人才」為寶貴資產,非常著重人才培育,每年投入大量資源進行人才培訓及發展,並通過有效的激勵機制,保留、吸納及激勵人才,為中銀香港集團的長遠發展做好準備。 加強優秀人才培育、保持企業競爭優勢、促進業務持續發展. 提升業務知識、優化銷售及服務文化、加強風險合規意識. 列印.

  2. 劉先生於2022年加入本集團,為本集團財務總監亦為理慧銀行董事長及香港印鈔有限公司董事。. 在加入本集團前,劉先生擔任中國銀行股權投資與綜合經營管理部總經理。. 劉先生於1994年加入中國銀行,曾擔任中國銀行財務管理部總經理和司庫總經理,並曾於 ...

  3. 香港居民,可合法在港受僱工作* 持有2022-2024年由香港或香港以外院校頒授的學士或以上學位. 中、英文良好,能操流利廣東話或普通話. 主動、熱誠,有責任心和團隊精神. *計劃不包括獲得入境事務處批准,根據不同入境計劃申請在港工作的海外及內地人才,以及非本地畢業生持「非本地畢業生留港」簽証。 報名截止日期:2024年4月14日. 報名連結: 按此. 列印.

  4. 態度及解決問題的能力是關鍵. 回想當年因為看好中國發展,就決定加入中銀香港的畢業生計劃(當時稱為“見習主任培養計劃”),兩年後再被主管推薦並成為見習管理人員,現在已成為環球企業金融部的其中一位處主管,自己發夢也沒想過能有這樣的經歷。 成為見習管理人員,我得到很多的學習機會,尤其是可以參與當時對銀行發展有重大意義的項目,如離岸人民幣業務。 2009年起,離岸企業人民幣政策開放,給予市場新的機遇,但也帶來很多的挑戰。 事實上,這是全新的業務,市場上沒有任何經驗或先例可依循,我們當時抱著摸著石頭過河的心態,逐步建立了離岸人民幣業務的流程,這也成為了後來的市場標準。 整個過程中,我深入地學習到銀行及市場的整體運作,這樣的經驗對自己以後向客戶營銷上有很大的幫助,也使自己有很大程度的成長。

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  6. 條款及細則. 中銀香港創新先驅大賽 (「比賽」)條款及細則. 中國銀行 (香港)有限公司 (「中銀香港」或「主辦單位」)就比賽收集的個人資料有機會轉移給比賽合作方(包括但不限於中銀香港內部單位、活動供應商及活動支持機構)以用於比賽目的。. 參賽表格上 ...

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