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董事會. 董事會負責監督本集團業務及各項事務的管理，貫徹實現股東的最大價值及提升本集團的公司治理水平。. 董事會的角色是為本集團提供戰略指引，並對管理層進行有效監控。. 董事會已成立五個常設附屬委員會並授予各項責任以協助董事會履行其職責 ...
香港金融管理局發出的《穩健的薪酬制度指引》所訂明定的各項原則， 以及其他與員工薪酬相關的法律與規管要求。 當中，政策須確保職能
1. 中銀香港(控股)有限公司. 提名及薪酬委員會職責約章. 1. 目標. 1.1 提名及薪酬委員會(“ 本委員會”)是董事會下屬的常設委員會。 本委員會負責協助董事會對中銀香港(控股)有限公司(“本公司” )、中國銀行(香港)有限公司(“ 本銀行”)及其附屬公司(統稱“ 本集團”)在以下方面實現監控職責: 本集團人力資源策略、薪酬策略及激勵框架; 篩選、提名及委任董事、董事會附屬委員會(“ 各委員會”)委員和由董事會不時確定的由董事會直接管理的人員(定義為“ 高級管理人員”); 確保董事和各委員會委員始終保持足以完成其職責的技能、經驗和知識; 制定董事、各委員會委員、高級管理人員及「主要人員」的薪酬; 通過每年安排董事會及各委員會進行自我工作評估來提升董事會及各委員會的工作績效。
為體現「以人為本」的核心價值觀，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬 福利。 中國銀行(香港)有限公司 複製連結： EN 简 目錄 登入 薪酬福利 薪酬福利 為體現「以人為本」的核心價值觀，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場 ...
主頁 > 工作機會 > 薪酬福利. 薪酬福利. 為體現「以人為本」的企業文化，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬福利。 更多. 重視員工身心健康. 更多. 鼓勵員工持續進修. 更多. 提供員工專享優惠. 更多. 配合員工未雨綢繆.
本委員會負責審查並向董事會建議批准本集團的整體人力資源與薪酬戰 略，包括以下範圍： 第 2 頁，共 9 頁 2020 年3 月. 員工招聘、發展和培訓，以確保員工的水平和技能足以滿足本集團 未來業務發展的需要； 績效評估的方法和程序，以確保獎勵先進、鞭策落後； 薪酬及激勵機制方面的戰略和政策，包括長期激勵計劃和其他 福 利，以鼓勵員工表現，並將員工利益和股東利益一致化。 2.1.2 . 本委員會負責高層監控本集團人力資源與薪酬戰略的實施情況，確保依 據這些戰略制定的政策及其實施的合法性、公平性及合理性，並與. 2.2.1 確定的戰略相一致。 2.1.3 .
香港金融管理局發出的《穩健的薪酬制度指引》所訂明定的各項原則，以及其他與員工薪酬相關的法律與規管要求。當中，政策須確保職能 （個人和集體）對本公司風險水平及財務穩健性產生重大影響的人員的 薪酬安排，配合本公司的整體風險管理措施。
