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羅致光. 維基百科，自由的百科全書. 此條目頁的主題是前任勞工及福利局局長。 關於前任公務員事務局局長，請見「 羅智光 」。 羅致光， GBS ， JP （英語： Law Chi-kwong ，1953年11月1日 — ），籍貫 廣東 三水 ， 香港特別行政區政府 前任 勞工及福利局 局長、 社會學 學者。 他曾代表 社會福利界 在 香港立法會 擔任議員9年，並為前 民主黨 黨員，於2014年獲 金紫荊星章 。 [3] 簡歷 [ 編輯] 羅致光籍貫 廣東 三水 [1] ，在1966年畢業於 聖公會呂明才紀念小學 [4] ，後於1973年在 英皇書院 預科 畢業後（1966年入讀 [5] ），隨即在1976年於 香港大學 取得 社會科學 學士 （經濟與統計）學位。
2018年4月22日 · 勞工及福利局局長的羅致光智商高達160，素有「神童局長」稱號，他最近接受馬會刊物《駿步人生》訪問，大談成長趣事、政策理念，更提及童年時有輕微讀寫障礙，會調轉數字和部首，但在沒有電視的年代下成長，羅致光由小學至中學的課餘時間都是閱報，更 ...
2018年11月12日 · 羅致光是民主黨創黨成員，主責政策研究、選舉策略及數據分析。 羅健熙還是黨內無名小卒的時候，最喜歡旁聽羅致光與其他黨友討論政策，因為羅致光非常「熟書」，對政策細節瞭如指掌，而且範疇廣泛，絕不局限於社會福利。 「他討論的時候可以很輕鬆、很迅速回應大家存疑之處，永遠是最well-informed（非常熟悉）和最well-prepared（準備充足）的那一個。 」羅健熙說，他印象最深刻的是對方的思維模式——他總會從不同的角度去思考政策推行的阻力在哪裏、如何解決這些困難、如何回應他人的質疑、如何讓政府更加容易接受等等，「他是很能影響民主黨政策的一個人，這也是為什麼大家稱他為『民主黨大腦』的原因。
羅致光 ， GBS ， SBS ， JP （ Law Chi-kwong ， 1953年 11月1號 —），係香港社會工作學者同政客，做過立法會 社會福利界 議員、 扶貧委員會 委員、 勞工及福利局 局長。 簡歷. 羅致光祖籍 廣東 佛山市 三水 [1] ，畢業於 聖公會呂明才紀念小學 同埋喺 英皇書院 完成 預科 ，做過 匯豐銀行 程式編寫 員，喺1981年至2017年期間任教喺 香港大學 社會工作系（之後改名做社會工作及社會行政學系），期間識咗 林鄭月娥 ，為佢後嚟嘅晉升有好大影響 [2] 。 佢喺1993年至1997年期間出任呢個學系嘅主任，喺加入政府前係呢個學系嘅副教授。
2022年6月19日 · 勞工及福利局局長羅致光今日（19日）發表網誌表示，還有不足兩星期，現屆政府的任期將會終結，但對勞工保障的工作來說，只是一個分號，而非一個句號。 他總結今屆政府的勞工政策，在上任之初表示，現時香港的勞工保障法例，相對已發展地區來說，屬於落後，就如未調升前的法定產假10個星期，更是落後於不少發展中地區，所以政府政策應是偏向勞工。 羅致光表示，在立法會大會發言中提到的法例次數最多的，肯定是《僱傭條例》，在他任期內曾七改《僱傭條例》，包括將法定產假由10個星期增加至14個星期、將每年法定假日日數由12天逐步增加至17天、取消強積金「對沖」等。
其他人也問了
羅致光是誰?
羅致光何時退黨?
羅致光在立法會大會發言中提到的法例次數最多是什麼?
羅技是什麼?
2021年9月28日 · 羅致光表示，當局仍在草擬有關取消強積金對沖的草案，預計最快明年1月向新一屆立法會提交條例草案，預期審議過程不會「順風順水」，因有關議題並非政治光譜的差異，而是涉及勞資雙方利益及修改多條立例，爭議點在於如何去取消，涉及僱員權益及僱主可能要負擔的壓力，若明年經濟回升，將增加成功通過的機會。 恒傑保險業務僱員福利及個人理財產品總經理鍾建強表示，強積金制度實施20年以來，計劃成員已累積一定資產，認為目前是合適時機研究進一步配套。 他續指，支持政府研究將強積金轉至年金的大方向，有助對沖長壽風險，但就強調必須對計劃成員保留彈性，未必需要以強制方式轉移，而且需要更多投資者教育助成員決定。 （第二版加入業界回應） 相關文章： 【自製長糧】按證公司推公共年金投保優惠 上限為強積金帳戶結餘2%
2022年6月19日 · 勞工及福利局局長羅致光撰文回顧本屆政府任期內完成和未完成的勞工保障法例修訂工作。 其中，政府計劃於下個立法年度提交專項儲蓄戶口計劃的法案，以助僱主支付遣散費或長期服務金，草擬的立法建議大致完成。 以下是勞工及福利局局長羅致光6月19日在網誌發表的 文章 ： 前言. 還有不足兩星期，現屆政府的任期將會終結。 不過，對勞工保障的工作來說，只是一個分號「；」而非一個句號「。 」。 今天要說的便是在這個分號的前後。 七改《僱傭條例》 在現屆政府中，我於立法會大會發言中提到法例次數最多的肯定是《僱傭條例》。 在一屆政府內，除了與財政預算案相關的法例外，就同一條法例作出七次涉及政策改變所需的主體法例修訂，或許是一個紀錄。 該七次修訂《僱傭條例》的內容包括： （一）加強僱員被不合理及不合法解僱的僱傭保障；
