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2018年4月1日 · e.參加海員總工會或船長公會 為會員之外僱船員。 3.第一種雙重加保情況：先在職業工會加保＋後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者，後來到公司行號上班，再由雇主辦理加保，這時就會出現雙重加保的情形 ...
2019年10月1日 · 從產業到人的理想實踐， 林肇睢的人生哲學與智慧. 文 盧美靜 照片 盧美靜、受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 10 月 1 日. 0. 110031. 推廣玻璃工藝，關懷地方文化和綠色公益的林肇睢董事長，擁有和保險一樣的大愛精神，堅持做對的事，即便花費 ...
2023年4月1日 · 對保險業務員來說，要在目前相當競爭的市場裡脫穎而出，「售後服務」的品質絕對是一大關鍵。國泰人壽展中部區展二林二課3區展業區經理鄧秀淑認為，業務員一定要做到差異化，提升客戶對自己的好感度及信任度，進而讓銷售的影響力從點到線，進而擴展至面。
2018年4月1日 · 針對這點，梁國榕堅持舉辦IDA進修會，也透過獎勵策略的引導，扎實與快速地提升全體成員的作戰能力。 提升全員專業素質是一項重要的過程，IDA進修會是讓有意願挑戰IDA的夥伴參加，但是還是會經過篩選，除了要業績有一定標準，更看重的是態度、習慣。
2020年3月1日 · 但是莊永興也表示，無論怎麼聊天，最終結果就只有真正開口行銷和要求轉介紹2種結果，不過他認為這是教不來的，而是從每一次失敗中學來的。 「不同的客戶有不同的需求，每一位業務夥伴也都應該有自己的一套、要有個人模式，無論是行銷還是要求轉介紹，端看業務人員自己怎麼去跟客戶訴求。
2020年10月1日 · 冼藝堅來自廣州，已連續4年獲得國際龍獎IDA會員。在學習ChRP之前，冼藝堅的保單有90 ％來自於重疾險及健康險，保費規模也不高，因而她認知自己必須突破現有狀態，同時也意識到年金及養老規劃方面的重要性。 在經過ChRP的學習之後，冼藝堅的 ...
2018年6月1日 · 團隊的成功關鍵因素，總結為以下6點 ： 1. 匯聚人才，吸引菁英 團隊以營運委員會的模式運作，以提升效率及配合不同的發展目標，營運委員會分為：招募發展組、培訓研發組、市場拓展組和慈善活動組4大部門。其中，招募發展組及培訓研發組 ...
