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2020年2月24日 · 補償： 僱員可以爭取僱主書面承諾，當業務回復穩定，或盈利到達一定程度時，以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。. 期限： 職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得正常的 ...
2020年5月4日 · 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員，否則須就欠薪支付利息。 問：如被拖欠工資怎麼辦？ 答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到 勞資關係科分區辦事處 先尋求自願性質的調停服務。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 不過，調停會議的參與屬自願性質。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 如果經仲裁處追討欠薪，小額薪酬申索必須符合下列條件： 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的；
2020年3月3日 · 積金局主席黃友嘉日前撰寫網誌指，僱主須留意僱員的每月入息與強積金（MPF）供款息息相關，避免因錯誤供款或被誤作拖欠供款。如打工仔要放無薪假期或被裁員，應如何管理個人的強積金？ 【延伸閱讀】【No-pay leave】打工仔被逼放無薪假期？職工盟教3
2024年3月4日 · 在某些情況下，有些公司允許員工承擔額外工作. 但是，未經批准擅自承擔額外工作可能會違反某些合同，並可能被解僱。 跨國公司有機可乘 為兼職窮盡藉口. 據Business Insider報導，John是加利福尼亞州的一位過度就業者，他靠兩份遙距工作年入逾30萬美元（約235萬元）。 他表示，自2021年身兼數職以來，他已經能儲蓄超15萬美元（約117萬元）的財產，並將這筆錢用於購置物業。 除了遙距工作，想身兼數職， 靈活的工作時間 也很重要。 John表示，如果有一份工作有「核心時間」——即所有員工都必須工作的時間，那麼這段時間應與第二份工作的重叠愈小愈好。 他表示， 跨國公司 是不錯的選擇。 因有多個時區的員工，這類公司的日程安排往往比較靈活。
2023年5月11日 · 發布時間： 2023/05/11 18:24. 分享：. BBC報道，現在許多年輕打工仔中，全職之外再找一份副業正成爲熱潮，因爲他們認為單靠全職工作不足以充實職業生涯。. 世代更替、不確定的經濟和動態的工作環境，讓今天年輕人的職業模式與前疫情時代大不相同。. Z ...
2019年8月2日 · 僱員參加罷工，主要是根據《職工會條例》中，僱員因爭取勞工權益而罷工，而保障僱員參與非政治性罷工，由於8月5日的罷工並非針對勞工權益或糾紛，因此打工仔若響應行動，並不會獲得法例保障，或須依照公司的假期政策，從正常途徑請假保障自己。 欄名 : 職場知多啲. 反修訂《逃犯條例》示威持續，民間計劃於8月5日發動罷工、罷學、罷市行動，不少公司、機構及市民嚮應。 在現行法例下，如果打工仔受僱的公司、機構沒有表態參與罷工，打工仔自發罷工能否得到保障呢？ 【延伸閱讀】
2020年4月15日 · 假設員工的受僱首日是今年的6月5日，而受僱第60日是8月3日。 由於8月3日屬於8月份的供款期，因此僱主應在緊接8月之後的下一個月的第10日或之前，亦即9月10日或之前為員工作出首次供款，一併作6、7及8月的三個月供款。 【退休規劃】自僱人士要「自保」 部署退休要咁做. ======= 「疫」市強積金應對策略大解構. 立即報名： https://bit.ly/2REBLZO. 撰文 : 積金局. 欄名 : 積金為未來. 新型冠狀病毒疫情為本港以至全球帶來史無前例的挑戰，經濟環境隨之轉差，就業市場亦受到嚴重衝擊。 即將進入職場的年輕人可能會擔心在這段時間會影響就業機會。 有人力資源顧問建議年輕人可先做兼職以充實自己，然後等.
