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- 打工仔有權向公司提出反對。職工盟指，如公司要求員工放無薪假，員工有權拒絕，因僱主有責任向月薪員工支付完整工資。職工盟引述立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號指，政府曾清楚回答議員查詢，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。
- 確保日後有追討權利。不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。職工盟指，接受放無薪假，不代表要放棄所有權利。打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。
- 釐清與僱主商討條文。公司安排員工放無薪假，是一項僱主僱員雙方同意的「協議」，如沒有文本證明，或會引起爭議。當簽署協議或與僱主協商無薪假的安排時，職工盟建議打工仔可留意以下事項：
2020年3月3日 · 積金局主席黃友嘉日前撰寫網誌指，僱主須留意僱員的每月入息與強積金（MPF）供款息息相關，避免因錯誤供款或被誤作拖欠供款。 如打工仔要放無薪假期或被裁員，應如何管理個人的強積金？ 【延伸閱讀】 【No-pay leave】打工仔被逼放無薪假期？ 職工盟教3招保權益. 放無薪假 留意MPF供款. 黃友嘉指，明白現時經營環境惡劣，部分公司需要考慮讓員工放無薪假期、減薪或停薪留職等非常措施。 由於有關措施涉及僱員入息影響強積金的供款，僱主須謹記要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，以避免錯誤供款或被誤作拖欠供款。 打工仔如要放無薪假期或被減薪，要留意該月份的強積金供款，有否就入息減少而調整。 根據強積金制度，月薪僱員若入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，打工仔則毋須供款。
2020年5月4日 · 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員，否則須就欠薪支付利息。 問：如被拖欠工資怎麼辦？ 答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到 勞資關係科分區辦事處 先尋求自願性質的調停服務。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 不過，調停會議的參與屬自願性質。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 如果經仲裁處追討欠薪，小額薪酬申索必須符合下列條件： 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的；
2020年11月23日 · 僱主執行對冲的兩種方法. 公司以強積金對冲長期服務金或遣散費，僱員應辦理甚麼手續？ 需時大約多長？ 僱主執行對冲的方法有兩種： （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
2024年3月4日 · 「過度就業」説的就是這類人——他們在本職工作之外還找了1份或多份全職工作。 這為他們帶來額外收入的同時，也背負著被公司發現，從而遭解僱的風險。
2023年5月11日 · 發布時間： 2023/05/11 18:24. 分享：. BBC報道，現在許多年輕打工仔中，全職之外再找一份副業正成爲熱潮，因爲他們認為單靠全職工作不足以充實職業生涯。. 世代更替、不確定的經濟和動態的工作環境，讓今天年輕人的職業模式與前疫情時代大不相同。. Z ...
2023年12月13日 · 積金局主席劉麥嘉軒表示，用於一站式管理MPF帳戶的「積金易」平台將於2025年全面運作，屆年底完成目前近1,100萬個帳戶全數轉移。 她預計，2024年第二季起將陸續把強積金計劃帳戶轉移至該平台，會率先由東亞銀行信託等5間資產管理規模較細、計劃成員及僱主數目較少的強積金計劃進行。 僱主及計劃成員亦將獲發資訊包確認帳戶的轉移時間等細節，也將可以從資訊包或即將開設之積金易平台網站的教材，了解如何使用該平台去管理強積金。 5間「先行者」帳戶先行轉移 5項措施助順利過渡. 劉麥嘉軒稱，由明年次季開始處理 帳戶轉移 ，將由資產管理規模較小、計劃成員及僱主數目較少的強積金計劃將率先轉移至平台。
