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6 天前 · 2024年打工仔平均加幾多人工？. 求職網站CT goodjobs早前曾發表 《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》 ，訪問超過2,800位來自不同行業人士，分享他們去年的人工水平及加薪幅度。. 調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。. 當中以娛樂或休閒 ...
- 新工有花紅雙糧嗎？見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
- 新工返工日數多了嗎？雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。
- 津貼福利有否少了？新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
- 返工開支車程 會否增加？工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
2020年6月4日 · 公務員（政府工）薪酬吸引人人都知。2022 公務員更有望加薪！加薪幅度有機會由 2.04% 至 7.26% 不等，即睇政府總薪級表、不同職位，如：AO、EO、醫護人員、紀律部隊的人工！
2021年6月4日 · 當然獵頭人員會衡量僱主及求職者的要求是否合理；舉例說，今年的市道較為低迷，如果有求職者要求轉工時加薪必須有20% ，而因應市況加薪20% 屬不合理情況的話，獵頭便會跟求職者溝通，將其期望加幅降低至 5-10%，同時向僱主提出其他福利要求，例如大
2019年6月24日 · 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。 剩餘年假日數點計法？ 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 延伸閱讀. 【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？
2023年12月14日 · 2023-12-14. 强積金對沖是甚麼意思？ 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 為甚麼要取消強積金對沖？ 過往，強積金對沖機制一直為不少打工仔所詬病，認為使用強積金抵銷長期服務金或遣散費減少了退休後能動用的強積金累積權益，感覺變相由打工仔「貼錢」解僱自己。 取消強積金對沖安排後，一來提高了打工一族的 退休 保障，二來也能節省管理強積金的資源。
2023年2月28日 · 以民政署的助理文書主任為例，月入約 $26,000，工作滿 10 年時，在公務員公積金制度下，可以一筆過領取近 $20 萬元，但就沒有每月退休金。 公務員在退休後雖然享有退休金或公積金福利，但面對連年通脹、生活成本上升，也不能坐食山崩。 尤其是 2000 年 6 月或以後入職的新制公務員，雖然在類似強積金的公積金制度下，政府（僱主）會按僱員的服務年期增加供款率，但退休後實際能提取的金額，仍會受到市況影響。
