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2023年12月27日 · 日期 2023-12-27. 更新 2023-12-27. 目錄. 什麼是停薪留職？ 停薪留職原因 勞工假及有薪年假薪酬計算 不幸患上危疾，仲要停薪留職養病，點算好？ 常見問題. 什麼是停薪留職？ 「停薪留職」是指在特定情況下，僱員暫時停止工作，但仍然保留職位和僱傭關係。 這種安排通常是由僱主和僱員達成共識，並在一段時間內暫停僱員的工資支付。 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定。 僱主和僱員在協商時，需要確定「停薪留職」的具體安排和條件。 停薪留職原因. 僱員申請「停薪留職」 需要照顧家庭成員：僱員可能因子女或家人傷病，或其他家庭問題原因，需要暫時停工照顧親人. 留學進修或旅遊：僱員可能希望留學進修或有旅遊計劃需要暫時停工.
2023年12月14日 · 在固定期限合約到期後因裁員而不獲續約. 遭受停工. 長期服務金適用於在連續性合約下工作至少 5 年，並符合以下其中一個條件的僱員： 被僱主解僱（但非因裁員或嚴重過失而被即時解僱） 固定期限合約到期後未獲續約. 在職期間去世. 因健康原因辭職. 65 歲以上辭職. 計算方法. 月薪僱員：（最後一個月工資 x 2/3）*x 可追溯的服務年資. 日薪／件薪僱員：（最後 30 天正常工作日中由僱員選任何 18 天工資^）* x 可追溯的服務年資. *以 HK$22,500 的 2/3（即 HK$15,000）為上限，遣散費或長期服務金的上限為 HK$390,000。 ^僱員亦可選擇以轉制日前 12 個月的平均工資計算。 強積金對沖取消後，如何計算遣散費／長期服務金？
2020年10月19日 · 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有冇勞保？ 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。
2020年11月9日 · 作者. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷？ 有沒有明確定義？ 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。
2020年9月14日 · 終於，創新者們無法再忍受，組織罷工反抗。 當社會逐漸失去創新者後，經濟運作便會瞬即停擺。 這套於 50 年代出版的作品，即使放在半世紀後的今天，仍具啟發性。
2020年3月4日 · 你們的辛勞，香港人一定銘記於心。明白有同事罷工是爲了爭取更大保障，今天大家都歸隊了，要團結抗疫，因為香港是我們的家，值得我們守護。– Valentina Chan 感謝每位守護香港既醫護人員！感謝薯片叔叔對醫護嘅支持！共同抗疫！
2023年11月23日 · Bowtie團隊整合了關於「在職家庭津貼計劃」的資訊，簡明扼要地介紹其申請資格、程序以及各種津貼金額，讓大家輕鬆掌握相關信息，更有效地參與並受益於這個支持在職家庭的計劃。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-11-23. 更新 2023-11-23. 目錄. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 計劃特色 申請資格 如何申請 申請結果及發放安排 津貼金額 住戶津貼例子 常見問題. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 「在職家庭津貼（職津）計劃」的目的在於鼓勵家庭自力更生，同時減緩跨代貧窮的問題。 只有當申請住戶達到所需的工時要求，並符合入息及資產的限額時，才有資格申領計劃下的基本津貼、中額津貼或高額津貼。 此外，每名符合條件的兒童還可以申領兒童津貼。 視乎住戶入息，津貼以全額、3/4額或半額發放。
