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2023年11月23日 · 1. 全額津貼的入息限額不高於從事經濟活動的家庭住戶每月收入中位數的50%。 2. 3/4 額津貼的入息限額高於從事經濟活動的家庭住戶每月收入中位數的50%但不高於60%。 3. 半額津貼的入息限額高於從事經濟活動的家庭住戶每月收入中位數的60%但不高於70%。 工時包括申請人／住戶成員（受僱或自僱）的有薪工時、住戶成員（受僱或自僱）合併計算的有薪工時及有薪假日和缺勤（例如病假及產假等）換算的工時。 非單親及單親住戶每月總工作時數達以下要求，再視乎住戶入息，發放基本津貼、中額津貼、高額津貼以及兒童津貼；以全額、3/4額或半額發放。 如何申請. 遞交申請可透過網上申請服務或填寫紙本表格 2 種途徑。 網上申請. 填寫紙本表格. 投遞至各區的投遞箱. 申請結果及發放安排.
2021年12月9日 · 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 不少打工仔都會遺忘這一步！ 謹記就算確認了新工作，也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。 除了因為新公司／新上司有機會想了解你以往的工作表現外，這對於你日後尋覓新工作同樣有很大幫助，長遠而言更能作為計畫日後事業發展的參考。 2. 做定功課應付新崗位. 開展新工作前適度的休息當然能夠恢復元氣，預先「做定功課」也是必須的，例如理解新工作的職責內容，計畫未來工作的時間表等等。 若果轉工是升上更高職位，建議可閱讀關於管理的書籍，甚至報讀有關的課程，香港大學專業進修學院和香港中文大學專業進修學院也提供不少選擇。 此外，數碼營銷課程也是數一數二熱門的課程，若新工作需要學習新技能如SEO、UX、UI等，也可以報讀相關課程。
2023年12月27日 · 留學進修或旅遊： 僱員可能希望留學進修或有旅遊計劃需要暫時停工 受傷、生病原因： 當僱員遭受意外傷害或生病時，「停薪留職」可以讓僱員有足夠的時間去康復和恢復健康，同時保留他們的職位和相關福利待遇。
- 僱主要求僱員「停薪留職」違法嗎？沒有違法，根據勞工處的規定，如果僱主在符合相應條件的情況下提出「停薪留職」要求，並與僱員達成共識，則是合法的。
- 「停薪留職」與「無薪假」有什麼分別？無薪假是指僱員暫停工作並不獲得工資支付的假期。與「停薪留職」不同的是，無薪假可能不保留職位和僱傭關係。在無薪假期間，僱員可能無法享受勞工福利和保障。
- 僱主要求「停薪留職」，僱員一定要接受嗎？「停薪留職」必須雙方同意，若有一方不同意均屬違反合約。 如僱主單方面實行「停薪留職」，僱員的停工日數達到以下情況，即可被視為停工： 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三...
- 如被停工，可否追討解僱補償？可追討。如果僱員在「停薪留職」期間被停工，會視為變相解僱。根據勞工法例，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。
網上平台. 自助報價及投保. 查閱保單詳情、保障餘額、付款紀錄等資料. 更改保單內容. 申請索償相關服務及查詢索償進度. 一般查詢. 由客服解釋產品特點及保障內容. 協助遞交投保申請. 提供申請進度查詢. 索償服務. 理賠服務顧問： 解答索償相關問題；協助申請索償、賠償估算、索償進度查詢、賠償結果闡述及出院免找數等服務. 索償專員： 由檢閱文件到索償批核，均由同一索償專員處理，並提供全面索償跟進及講解.
2020年7月2日 · 工聯會 業餘進修中心與香港紅十字會合辦急救證書課程，詳情如下:
2023年7月28日 · 1. 工作內容. 工作將佔據你生活中三分之一的時間，若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作，大概也是一種煎熬。 所以找工作時不妨先從自己的興趣出發，能投入工作，自然更容易上手。 另外，求職時一定要細閱 Job Description（JD）。 如果 JD 上未有明確列明工作內容，不妨在面試時多發問，了解清楚僱主對於職位的要求，避免入職後才發現工作內容與自己期望不符。 2. 職業發展. 作為一個新鮮人，或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。 不如先試試為自己設下一些短期目標，例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等；再問問自己，這份工作能給予你所需的機會嗎？ 能讓你更靠近自己的目標嗎？
2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港）基金會在香港進行了一項調查，評估不同行業的中小企在 ESG 社會層面的表現。 透過此次合作，我們期望鼓勵更多企業優先考慮員工的福祉，並投資於全面的培訓計劃，共同建立健康、可持續的工作環境。 歡迎閱讀完整報告，詳細了解本地 ESG 趨勢，以及 Bowtie 的企業健康方案如何助你實現更可持續的未來。 立即下載. 調查報告重點. 總體而言，香港的企業在調查結果顯示本港的公司在社會層面績效的表現良好，普遍願意投放資源在員工福祉上，致力締造一個安全、友善的工作環境。 86% 受訪者表示，公司針對 職場欺凌和騷擾 採取了 零容忍政策 。 81% 受訪者表示，公司有為員工提供 靈活工作時間 。
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