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2014年12月11日 · 3 个回答. 不是，完全不同的兩個東西. 簡單回答就是選舉委員會是選特首的. 功能組別是選議員的. 兩者構成，目的都完全不同. 選舉委員會是為了特首選舉組成的委員會，其中300人來自工商、金融界，300人來自專業界，300人來自勞工、社會服務、宗教等界，其餘 ...
1,220. 4 个回答. 默认排序. ManInNet. 客散酒醒深夜後，更持紅燭賞殘花。 5 人赞同了该回答. 為什麼要保證最低工資？ 目標群眾是那些人？ 實行之後，預計結果會怎樣？ 有很多人是盲目的，加薪受到很多人歡迎，如果你反對，就是與全民為敵，所以都不敢發言。 舉一些例子吧，香港有兩個最大的代表工人的工會。 一個是傳統的左派組織，工聯會，另一個就是打著民主自由口號的職工盟。 大約十年前，由碼頭工人加薪觸發的一場事件，職工盟就站在工人的那方，對加薪幅度不滿意，要求僱主大幅加薪，不然就罷工。 工聯會能幹什麼？ 組織僱主、政府跟勞工處、工人代表洽商。 結果怎樣？ 職工盟贏了，工人站在職工盟那方，但幹了多年的僱主，計算了一下，維持不下去，乾脆結業。 遣散所有工人，按 勞工法例 賠償。
pension 是长期的补助，只要符合规定，可以一直领取，如 age pension 养老金，disability pension 残疾人津贴 ，carer payment 照顾者津贴 （即如果你的某个亲属是残疾人，你近乎全职照顾他，那么你就可以领这个津贴）。 你看，在这个类别下的 carer payment 也没有用 pension. allowances 和 benefits 是短期的补助，提供给暂时找不到工作的人（如生病或受伤了），以及那些暂时有经济困难的人. Are there any other benefits or assistance provided by the government? Yes.
27,076. 3 个回答. 默认排序. 港美股票投资Sam. 好文嚴選：80年代的一萬港元，相當於現在多少錢？ 從正統的經濟統計數字來看，答案最為清晰。 從1978年到2014年，居民消費價格指數CPI平均為105。 這也就是說，物價每年上漲5%，37年間物價變為了原來的6倍多。 現在的1萬塊，相當於1978年的1600塊，反過來說，當時的萬元戶，則相當於現在的6萬元。 顯然，這個最為清晰的答案與老百姓的感受差異巨大。 80年代初期，萬元戶是一個令人羨慕的稱號。 1萬元的存款，在那個時候意味著一筆巨大的財富。 時間過去35年，6萬元僅僅是城鎮職工一年的平均工資，根本不算什麼財富，也不會引來羨慕。 最為清晰的答案，令人難以接受。 发布于 2019-12-28 18:27. 郭大先.
3,127,984. 135 个回答. 默认排序. 夏侯同学. 较真背调·首席背调官. 398 人赞同了该回答. 背景调查，是一个企业在对某个岗位面试合格予以录用之前对其既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、薪酬福利甚至是候选人的性格、为人处事等综合方面的调查，并将最后的调查结果和简历以及面试的情况核对是否一致而决定是否最终录用此候选人的一个环节。 背调的时间. 背调一般是在面试收到offer后进行。 企业HR或者背调公司会需要你提供一些证明材料如学历证书和前公司上级同事信息。 拿到你的信息之后，背调的同事会随机寻访你前公司的HR进行联系和验证，联系HR通常选择在一周的中后段，比如周三、周四。
2018年3月29日 · 141. 被浏览. 646,960. 22 个回答. HR猫姐 . 人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 拆分员工基本月薪，对公司百利无一害，对员工弊大于利但并不是全无好处。 员工总薪酬=基本薪资+岗位薪资+岗位津贴. 先来把题主给出的数据拆分一下，具体拆分明细参考下表： 以技术岗为例：总薪酬30K=基本薪资12K+岗位薪资9K+绩效薪资9K. 再来看这么拆分的利与弊： 一、从公司角度（绝对有利） 1.降低企业成本. 节约用工成本. 计算一下： 总薪资30K，拆分后的基本薪资12K。 我国法定的工作时间是21.75天/月，如果按照30K的基本薪资来算： 30000/21.75=1379.31元/天. 如果按照12K的基本薪资来算： 12000/21.75=551.72元/天.
54. 被浏览. 448,015. 7 个回答. 默认排序. 知乎用户 . （一）职务、职级序列. 1.依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同区分出的从低到高的职务和职级层次，形成机关的层级机构，也为公务员提供了职业发展的阶梯. 2.领导职务和职级可以相互转任和兼任. 3.领导职务序列层次. 国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职. 4.综合管理类公务员职级序列. 一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员. （二）分类. 1.复合型综合管理类：负责政治方向、原则等领导决策任务.
