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【明報專訊】職工盟建議2013年加薪6%，扣除4%通脹後約實際加薪2%。職工盟稱工資增幅未能追上經濟增長，是因為大企業「賺到盡」，部分企業只要少賺1%就可讓全體僱員至少加薪6%。但業內人士指出，中小企未必能承受6%加幅。
職工盟高舉蟹型道具，批評資方「大石壓死蟹」。職工盟總幹事蒙兆達指出，集體談判權非洪水猛獸，並引用外國調查指實行集體談判權反而有利勞資關係，減少罷工等激烈抗爭行動。
職工盟幹事冠君與龍緯汶向小數族裔介紹工會 早前職工盟幹事冠君到由龍緯汶（JAMES）在BBSLIVE網上電台主持的節目「小數族裔世界」中，向聽眾介紹職工盟如何協助勞工爭取權益，以及在一個資本主義主導的社會當中，勞工為何需要工會。龍緯汶在節目中呼籲，聽
記者 王白石 原載於〔澳門勞動報〕第十一期 19.20.2007 近月本澳多個大型建設相繼落成，辛勞了好一段日子的工人們總算可以「鬆一鬆」，不過職工聯盟幹事鄧國良向本報
1.職工福利委員會是指依據"職工福利金條例第五條"而設立的職工福利組織. 2.依照職台灣福金條例施行細則第一條規定職工在"五十人以上"的銀行.公司.行號等等是需要提撥福利金成立福委會的. 而工會呢,依據台灣的工會法（第六條）是要"三十人以上"才應組織產業會職業工會. 因為職福會為籌辦員工福利的組織,對公司的直接威脅比較小;但是,工會是有可能與資方形成對抗的組織（像是罷工）,一般公司寧可有職福會也不要有工會.你看所謂竹科的大廠,有幾家有工會？ 違法嗎？ 只要是員工自己不組工會,跟公司就沒關係. 3.工會是以保障勞工權益,增進勞工知能,發展生產事業,改善勞工生活為宗旨（工會法1.）而依據工會法所成立的組織. 而職工福利委員會,則是依據職工福利金條例第五條而成立的組織,針對職工福利金做保管及動用.
舉辦員工旅遊及職工福利認定. 推薦 3 收藏 2 轉貼 0 訂閱站台. 財政部臺灣省南區國稅局為協助公司行號對犒賞員工之支出做正確的稅務處理，特別就目前常見犒賞員工之態樣，彙整稅務處理方式如下： 一、舉辦中秋餐會：公司如已依法成立職工福利委員會（以下簡稱職福會）並依法提撥職工福利金者，則該筆餐費應先由職工福利金項下支應，如職工福利金不足支應或動支超限而由公司負擔者，則可列為公司其他費用；若公司未成立職福會，則該筆餐費可先以職工福利科目列支，超過列支標準部分，再以其他費用列報。
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