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職工盟形容，現時大規模解雇是政治大清洗，國泰不應配合大陸民航局，限制員工在工餘時間發表意見。 早前被解雇的港龍空勤人員協會主席施安娜表示，雖被解雇，但沒有後悔，希望捍衛言論自由。
2023年12月8日 · 防挖角 企業願對員工加薪5387元、主管職加碼近9000元. 在大缺工情形下，企業也開始留意防挖角潮。. 根據yes123求職網今（1）日發布的最新調查顯示，為了挽留「重要人才」，避免他跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,387元；相較之下 ...
職人精神，讓平凡變成不平凡！. 撰文 劉紋豪. 所謂職人精神，就是一輩子只做一件事，並將這件事做到極致（圖為鐵工師傅曾文昌）照片提供 柿子文化. 「職人」一詞源於日文，意指工匠或師傅，擁有技術之人。. 他們專注於自己擅長的領域，持續精進自己的 ...
2024年9月10日 · 溝通力並不是與生俱來的能力，需要後天不斷地練習及改進，透過以四種策略，可大幅提升自己的溝通技巧，並在各種場合中取得良好的溝通效果。. 整理 劉紋豪. 溝通力是現代社會中不可或缺的軟實力，不論是在職場、家庭或社交場合，溝通能力會直接 ...
2017年12月6日 · 台灣勞動市場的演變軌跡可粗分為4個階段：1.1980年代中期傳統產業外移，留下長達20年的中高齡失業後遺症。. 2.本世紀第一個10年，勞動市場主旋律逐漸轉向青年失業問題。. 3.2015年起，在高齡∕少子化趨勢下，「缺工」問題逐漸凌駕於「失業」問題之上 ...
2024年8月19日 · 1111人力銀行調查發現，Z世代在選擇正職工作時最在意的面向包括：薪資待遇、公司福利、工作時間、工作內容以及職場氛圍。. 期待正職的月薪. 日前有網友在知名社群論壇發文「Z世代是不是容易職業倦怠」，該文提到身為1997年末的原Po，看到有些前輩 ...
以人資領域來說，職系分類包括：任用管理、訓練發展、薪酬福利、員工關係等專業。 一旦定著之後，可以有系統地、按步就班學習，養成專業能力。 張瑞明指出，學習模式可分為：經驗學習、人脈學習及訓練學習。 「經驗學習」也就是做中學，占一個人能力養成70％，社會新鮮人要努力達成上級交付的工作、從新工作中養成能力。...
