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2022年6月30日 · 今次 Bowtie 團隊整合了關於自僱人士及 Freelance 報稅的資訊，讓一眾自僱人士報稅無難度！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2022-06-30. 更新 2023-09-19. 自僱人士定義，Freelancer 都屬於自僱人士嗎？ 自僱人士要開公司及申請商業登記證嗎？ 開了有甚麼好處？ 自僱人士需要報稅嗎？ 自僱人士何時要報稅？ 收唔到報稅表就代表不用交稅？ 自僱人士需要報稅的項目 自僱人士扣稅的項目 自僱人士需要為報稅準備甚麼？ 自僱人士定義，Freelancer 都屬於自僱人士嗎？ 自僱人士是指在沒有任何僱傭關係下，從買賣貨品、提供專業或個人服務中賺取入息的人士，因此被視為經營行業、業務或專業。 自僱人士的例子（包括但不限於） 老闆. 是合夥業務的合夥人.
2024年3月14日 · 1. 我今年才畢業並開始全職工作，何時需要向税局報稅，以及如何報稅？ 如果你的課稅年度的全年薪金超過免稅額（2023/24課稅年度的基本免稅額為$132,000，每月平均為$11,000），便會收到税局寄出的報税表 (表格BIR60) 給你。 收到報稅表後，你有一個月的時間填寫。 香港的課税年度是每年4月1日至翌年3月31日的12個月。 如果你在今年4月1日前開始工作，你便須申報由開始受僱日期至2024年3月31日的薪俸收入。 如果你在4月1日後才開始工作，則留待在下年度收到報稅表，申報由開始受僱日期至2025年3月31日的薪俸收入。 你要小心留意，《税務條例》對不填交報税表、不依期填交報税表、填交不正確的報税表有嚴重罰則。 2.
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
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2024年3月1日 · 內地的社會保障及福利制度，簡稱社保，又俗稱「五險一金」，即是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金的統稱，故醫保是社保的其中一項。 與內地居民一樣，香港人可憑社保卡選擇指定一間社區醫院及一間大醫院辦理「定點」，在定點醫院治療的費用報銷比例最高，若因急診需到非定點醫院，報銷比例則相對較低；定點醫院每年可更換一次。 香港人如何投購這些醫保？ 職工基本醫療保險. 城鄉居民基本醫療保險. 商業保險（內地保險公司提供的醫療／健康保險） 香港人在港購買的保險在內地能提供保障嗎？ 自願醫保「標準計劃」的保障是全球性的，因此在內地的醫療費用亦受到保障；若果你投購的是自願醫保「靈活計劃」或高端自願醫保，在內地就醫是否受保，則須視乎該保單就保障地區的限制。
2021年6月28日 · HKese. 立於 2017 年，客戶穩定，以本地工作為主。 平台運作模式與傳統求職網站相似，僱主可以上傳招聘廣告，如 freelancer 有興趣便可以申請工作。 另外， freelancer 可以在平台上發佈服務內容，吸引僱主親自聯絡。 優勢： 無需任何收費，登記後僱主、用戶都可即時刊登招聘廣告。 如對工作有興趣，可以平台的即時信息功能與僱主連繫。 不足： 大部分僱主也以平台尋找長工，對 freelancer 而言選擇較少。 3. Freehunter. 自 2018 年開辦，同樣有來自香港、台灣、新加坡的用家。
2023年11月23日 · Bowtie團隊整合了關於「在職家庭津貼計劃」的資訊，簡明扼要地介紹其申請資格、程序以及各種津貼金額，讓大家輕鬆掌握相關信息，更有效地參與並受益於這個支持在職家庭的計劃。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-11-23. 更新 2023-11-23. 目錄. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 計劃特色 申請資格 如何申請 申請結果及發放安排 津貼金額 住戶津貼例子 常見問題. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 「在職家庭津貼（職津）計劃」的目的在於鼓勵家庭自力更生，同時減緩跨代貧窮的問題。 只有當申請住戶達到所需的工時要求，並符合入息及資產的限額時，才有資格申領計劃下的基本津貼、中額津貼或高額津貼。 此外，每名符合條件的兒童還可以申領兒童津貼。 視乎住戶入息，津貼以全額、3/4額或半額發放。
2020年11月9日 · 作者 康思源 Dave Hong. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷？ 有沒有明確定義？ 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。
