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2021年6月28日 · HKese. 立於 2017 年，客戶穩定，以本地工作為主。 平台運作模式與傳統求職網站相似，僱主可以上傳招聘廣告，如 freelancer 有興趣便可以申請工作。 另外， freelancer 可以在平台上發佈服務內容，吸引僱主親自聯絡。 優勢： 無需任何收費，登記後僱主、用戶都可即時刊登招聘廣告。 如對工作有興趣，可以平台的即時信息功能與僱主連繫。 不足： 大部分僱主也以平台尋找長工，對 freelancer 而言選擇較少。 3. Freehunter. 自 2018 年開辦，同樣有來自香港、台灣、新加坡的用家。
2024年3月14日 · 1. 我今年才畢業並開始全職工作，何時需要向税局報稅，以及如何報稅？ 如果你的課稅年度的全年薪金超過免稅額（2023/24課稅年度的基本免稅額為$132,000，每月平均為$11,000），便會收到税局寄出的報税表 (表格BIR60) 給你。 收到報稅表後，你有一個月的時間填寫。 香港的課税年度是每年4月1日至翌年3月31日的12個月。 如果你在今年4月1日前開始工作，你便須申報由開始受僱日期至2024年3月31日的薪俸收入。 如果你在4月1日後才開始工作，則留待在下年度收到報稅表，申報由開始受僱日期至2025年3月31日的薪俸收入。 你要小心留意，《税務條例》對不填交報税表、不依期填交報税表、填交不正確的報税表有嚴重罰則。 2.
2024年3月1日 · 內地的社會保障及福利制度，簡稱社保，又俗稱「五險一金」，即是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金的統稱，故醫保是社保的其中一項。 與內地居民一樣，香港人可憑社保卡選擇指定一間社區醫院及一間大醫院辦理「定點」，在定點醫院治療的費用報銷比例最高，若因急診需到非定點醫院，報銷比例則相對較低；定點醫院每年可更換一次。 香港人如何投購這些醫保？ 職工基本醫療保險. 城鄉居民基本醫療保險. 商業保險（內地保險公司提供的醫療／健康保險） 香港人在港購買的保險在內地能提供保障嗎？ 自願醫保「標準計劃」的保障是全球性的，因此在內地的醫療費用亦受到保障；若果你投購的是自願醫保「靈活計劃」或高端自願醫保，在內地就醫是否受保，則須視乎該保單就保障地區的限制。
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2023年11月23日 · Bowtie團隊整合了關於「在職家庭津貼計劃」的資訊，簡明扼要地介紹其申請資格、程序以及各種津貼金額，讓大家輕鬆掌握相關信息，更有效地參與並受益於這個支持在職家庭的計劃。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-11-23. 更新 2023-11-23. 目錄. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 計劃特色 申請資格 如何申請 申請結果及發放安排 津貼金額 住戶津貼例子 常見問題. 在職家庭津貼計劃是什麼？ 「在職家庭津貼（職津）計劃」的目的在於鼓勵家庭自力更生，同時減緩跨代貧窮的問題。 只有當申請住戶達到所需的工時要求，並符合入息及資產的限額時，才有資格申領計劃下的基本津貼、中額津貼或高額津貼。 此外，每名符合條件的兒童還可以申領兒童津貼。 視乎住戶入息，津貼以全額、3/4額或半額發放。
2023年3月2日 · 這篇文章有用嗎？ 作者. Bowtie 團隊. Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 了解更多： https://www.bowtie.com.hk. 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。
2021年2月18日 · 如果顧客是經過 Facebook、Instagram 等平台接觸你的話，你更可以收集得到他們在社交媒體上留下的足跡，如喜好、國籍、年齡等。 這些資訊有助你將來制定更精準的銷售策略，包括向每月壽星發送生日優惠、新品上架時提醒客人等，大幅提高宣傳成效，增加銷售額。
2020年11月9日 · 作者 康思源 Dave Hong. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷？ 有沒有明確定義？ 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。
